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Rebanadas
de Realidad - CUT, Bogotá, D.C., 09/05/08.-
Pese a que tanto Gobierno, empleadores y trabajadores acogimos las agendas
de trabajo presentadas a la Misión de Alto Nivel de la OIT, en las que
se respetaron las presentadas en la mesa y se les dio prioridad a algunas
de ellas, los empresarios presentaron en la última Comisión Nacional
de Concertación una agenda que contraviene no solo lo definido con la
OIT, sino que desenmascara sus verdaderas intenciones frente a una verdadera
política de diálogo social.
Con el propósito
de dar a conocer cada uno de los puntos, nos permitimos recordarlos
con una opinión sindical sobre los mismos. Ellos son:
- 1. Modificación
legislativa para simplificar el trámite de los licenciamientos colectivos.
Con este punto
buscan facilitar la movilidad en la contratación de personal agilizando
los despidos de los trabajadores.
- 2. Denuncia
de la convención colectiva por parte del empleador.
Se pretende
dar alcance bilateral a la convención, haciendo efectiva la facultad
del empleador a negociar
- 3. Multiafiliación
sindical.
Consideran que
la multiafiliación es un abuso del derecho en la creación de sindicatos
con la finalidad de multiplicar fueros.
- 4. Retiro
del pliego de peticiones por parte de los trabajadores en medio de
la negociación colectiva.
Los empresarios
insisten en que es ilegal el retiro del pliego de peticiones por
parte de los trabajadores. En realidad lo que los empleadores buscan
es afectar el fuero circunstancial.
- 5. Revisión
de la convención colectiva por alteraciones económicas en la empresa.
Aquí buscan
modificar el Artículo 480 del Código Sustantivo del Trabajo, para
permitir la revisión de la convención vigente, a solicitud del empleador.
Como se ve los empresarios buscan que para revisar una convención
se tengan en cuenta las condiciones de la empresa y no las nacionales.
- 6. Derogatoria
de la figura de unidad de empresa.
Pretenden permitir
la creación de nuevas unidades de explotación independientes. Los
empresarios insisten en este punto pese a que la Corte en dos oportunidades
lo ha declarado insconstitucional. La unidad de empresa es una realidad
que debe ser reconocida y reglamentada por el derecho, lo que significa
que el juez pueda declarar erga omnes la unidad de empresa y no
el ministerio como hasta ahora.
- 7. Viáticos.
Buscan eliminar
el carácter salarial de la proporción destinada a la manutención
y alojamiento de los viáticos permanentes.
- 8. Ius variandi
Con este punto,
apuntan a modificar las condiciones del trabajo generando una interpretación
olvidando que el concepto ius variandi tienen elementos tangibles
e intangibles, lo que significa que hay que mantener la perspectiva
pro homine y el principio in dubio pro libertatis.
- 9. Multiaplicación
de fueros
Buscan modificar
los artículos 389 y 406 del código Sustantivo para evitar el fuero
sucesivo, desconociendo que el convenio 87 de la OIT dice que las
organizaciones sindicales son libres de escoger sus representantes,
por lo tanto, este es un tema de indebida injerencia de los empresarios
en las libertades sindicales.
- 10. Administración
del trabajo
Buscan la eliminación
de funciones innecesarias para la inspección del trabajo, desconociendo
que la inspección del trabajo está reglamentada por los convenios
81 y 129 de la OTI.
- 11. Servicios
temporales
Apuntan a estimular
la contratación de servicios por lo que pretenden modificar el numeral
3º del Artículo 77 de la ley 50 de 1990 que limita la contratación
mediante empresas de servicios temporales.
- 12. Libertad
de empresa
Buscan definir
una estrategia para el desarrollo del punto definido en el Acuerdo
Tripartito, relacionado con la cooperación técnica para fortalecer
la libertad de empresa.
- 13. Sistema
oral de los juicios laborales
En este punto
coincidimos sobre la importancia de una aplicación eficiente y eficaz
de los recursos destinados a la puesta en marcha de la ley.
- 14. Comisión
de tratamiento de conflictos ante la OIT -CETCOIT.
Con este punto
buscan filtrar las quejas que presentan los sindicatos a la OIT
y que según los empleadores, son quejas temerarias que carecen de
sustento.
- 15. Lucha
contra la impunidad
Buscan definir
una metodología para determinar cuáles son los delitos cometidos
contra los dirigentes sindicales y, además, unificar los criterios
jurídicos, sociales y estadísticos en la identificación de los casos.
- 16. Protección
a líderes sindicales
Aquí buscan
implementar en forma concertada un solo mecanismo para medir la
efectividad del programa de protección y evitar la multiplicidad.
Presentamos el anterior
resumen para que los trabajadores sepan que cuatro meses después de
la visita de la Misión de Alto Nivel de la OIT, la ANDI, en representación
de los empresarios colombianos, presenta una agenda de 16 puntos para
que sea tratada en la Comisión Permanente de Concertación, la cual no
parte del compromiso derivado del Acuerdo Tripartito.
Por el contrario,
propone temas diferentes, algunos de ellos contrarios al desarrollo
de las libertades y autonomías sindicales y a los propios convenios
y recomendaciones de órganos de control de la OIT.
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