Bufete de Informaciones Especiales y Noticias
CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES (CUT) - COLOMBIA
Sindicatos de Bolivar en conflicto
Por Gil Alberto Falcón Prasca, Gregorio Vásquez Puerta y Esteban Barboza Palencia, Presidente, Secretario General y Director de Derechos Humanos de la CUT-BOLIVAR

Rebanadas de Realidad - CUT-BOLIVAR, Cartagena de Indias, D.T. y C., 18/02/09.-

Compañeros
Comité Ejecutivo Nacional CUT
Atn. TARCISIO MORA GODOY
Presidente Nacional CUT
E. S. M.

Apreciados compañeros:

Reciba del Comité Ejecutivo de la CUT BOLIVAR nuestro cordial y fraterno saludo.

Cumpliendo con nuestros estatutos vigentes en lo que hace relación a informar a la CUT NACIONAL los sectores que están en conflictos laborales y realizando denuncias fundadas en lo establecido por la Ley y la constitución en la defensa de sus derechos fundamentales, le presentamos la siguiente relación de nuestros sindicatos nacionales, regionales y los sindicatos de bases; que en su orden son los siguientes:

  • ANTHOC BOLIVAR, actualmente se encuentra negociado pliegos en algunos Municipios de Bolívar, se está negociando solicitudes respetuosas para los empleados públicos de Magangué. Aun presenta mora en pagos de salario.

En la actualidad el cargo de Reclamos y Quejas del Comité Ejecutivo en Bolívar lo ocupa la Sra. EUNICE GARCIA PAUTT, fue desvinculada de la ESE DEL MUNICIPIO DE ARROYO HONDO, en agosto 10 de 2006, con fuero sindical, por medio de sentencia ejecutoriada se ordeno su reintegro pero la citada institución ha hecho caso omiso de hacer los actos administrativos pertinentes y el respectivo pago de salarios caídos.

  • ·ANTHOC DISTRITAL, viene dando una lucha permanente contra el modelo de precariedad laboral que se implementa a partir de la contratación de recurso humano por cooperativa y bolsas de empleo que se han apoderado de la estabilidad laboral lo cual se intensifica con la sesión en concesión de los servicios médicos asistenciales en los centros hospitalarios entre ellos el mal llamado Hospital Universitario del Caribe, la Clínica Maternidad Rafael Calvo y últimamente en la ESE Hospital Local Cartagena de Indias, en donde se pretende entregar los servicios para que en conjunto con el recurso humano sean explotado por los intermediarios como sucedió en el Carmen de Bolívar.

A los compañeros y compañeras de la Clínica Club de Leones, no se les ha pagado la liquidación cinco años después del cierre de esta entidad, sumiendo a los compañeros en una situación de precariedad económica muy a pesar de que existe un fallo de la Corte Suprema.

  • SINDESENA, la Subdirectiva Bolívar mantiene unas acciones de denuncia motivada por la remodelación de las instalaciones del Centro Industrial Petroquímico, la politiquería al interior de la administración, la irregularidades de la convocatoria para convocar a cuatrocientas plazas docentes, la donación que recibió el Sena por $194'000.000,oo, consistentes en telas que decomiso la DIAN y que aparecieron en un San Andresito en la ciudad de Medellín; la perdida de una herramienta utilizada para la capacitación de los estudiantes, el deterioro y la pérdida posterior de una buseta adjudicada al Sena Regional Bolívar y los gastos no justificados de $250'000.000 en refrigerio, como también le manejo politiquero que le han dado a los exámenes de la meritocracia. Además de un proceso disciplinario en contra del compañero LIZARDO ZABALA CARO, secretario General de la organización y miembro de la Junta Nacional de Sindesena; lo que es considerado por el sindicato como una persecución por parte del Director Nacional del Sena, DARIO MONTOYA.
  • SINCONTAXCAR, desde hace once años el sindicato de conductores de taxis de Cartagena, negocia con la administración Distrital las tarifas de taxis que rigen para la ciudad de Cartagena, desde mediados de diciembre de 2008, se presentó la propuesta de un aumento del 7%, el día 28 de Enero de 2009 en una negociación de más de cuatro (4) horas se llego a un preacuerdo del 6.27% y está el decreto para la firma de la Alcaldesa Mayor de la ciudad.
  • UNEB, la Dirección General del Banco Popular llamo a disciplinario a once compañeros de las oficinas del Banco popular en Cartagena a través de la asistencia Regional de Personal con sede en Barranquilla, de los cuales están en levantamiento de fuero, dos (2); dos directivos de UNEB y uno (1) de ACEB que fue despedido con fuero sindical; fueron despedidos dos (2) compañeros de base y esta un compañero sancionado por un mes; al presentarse una defraudación por más de $3.200'000.000,oo, a los clientes por parte de la ex asesora de inversiones JANE DIAZ AREVALO de la Fiduciaria Popular S.A. en Cartagena, se ha involucrado a los compañeros que no tienen ninguna responsabilidad en los procedimientos que fueron preestablecidos por el Banco que no le permitían un control efectivo al manejo de estas cuentas y si se le permitió toda la confianza y autonomía a la citada señora en los manejos de estos millonarios recursos. La citada señora tiene antecedentes penales con dos procesos en la Fiscalía General de la Nación, por hurto en el caso que fue denunciada por Compusisca en el año 2001 y por falsedad en documento privado, denunciada por el señor Héctor Rivero Pérez; sin embargo, fue vinculada a la Fiduciaria Popular en el año 2005, durante este tiempo realizo su labor sin que mediara una auditoría externa e interna, lo cual facilitó la comisión de su actividad delincuencial.
  • USO, los compañeros vienen siendo amenazados conjuntamente con los compañeros de la CUT por el trabajo que vienen realizando, en cumplimiento de las orientaciones de la CSI Y CSA, en la lucha internacional por el trabajo decente, vida digna y mejorar las condiciones laborales en contra de las múltiples cooperativas de trabajo asociativo que existen en la zona industrial de Mamonal y la lucha por el derecho al trabajo digno con ocasión de la ampliación de la refinería de Cartagena (Reficar) y otros Megaproyectos que se están desarrollando en la ciudad. Se está liderando la bandera de la construcción de esta nueva refinería con recursos de Ecopetrol que permita un mayor desarrollo para la región Costa Atlántica y el país, teniendo en cuenta que esta refinería permitiría la producción de nuevos artículos para la industria petroquímica, ante la salida de Glencore, dueña del 51% de Reficar, empresa que no tiene ninguna experiencia en negocios petroleros que simplemente fueron unos oportunistas financieros contando con la complicidad de la administración de Ecopetrol y el gobierno
  • SINTRAHOSPITALBOCAGRANDE, los trabajadores del Hospital Bocagrande penden sobre la amenaza de liquidación debido a que las directivas manifiestan que el hospital en estas condiciones no es viable y si no aparecen capitales frescos el hospital se liquidará o se arrendará. La lucha de estos compañeros está consignada como un mandato del V Congreso de la Cut en la Resolución Nº 22 de denunciar ante la OIT la violación a la libertad sindical y el derecho de negociación.
  • SINTRAELECOL BOLIVAR, enfrenta una política de incertidumbre derivada de la compra de la Multinacional Gas Natural de las acciones de Unión Fenosa dueña de la Empresa Electricaribe, los nuevos accionistas han anunciado cambios radicales al interior de esta empresa consistentes en la implantación de un nuevo modelo de personal entre otras. Los compañeros de Junta Directiva de SINTRAELECOL han hecho un llamado de solidaridad a través de la CUT, CSI y CSA para la defensa del contrato de trabajo y sus convenciones colectivas.
  • SINTRENAL, atraviesa por una situación bastante complicada por las políticas de la Secretaria Distrital de Educación en Cartagena hace traslados del personal Administrativo sin consultar con los interesados, la dotación de uniformes y calzados correspondientes al año 2008 hasta el momento no ha sido entregada; la Secretaria Departamental de Educación ha entregado dotaciones de mala calidad en detrimencia de los trabajadores; han negado los permisos sindicales y el personal de celaduría no es suficiente, además los dineros de los FOSES no los envían oportunamente por lo tanto las instituciones se encuentran padeciendo por la falta de esos recursos. Otra dificultad que tiene los trabajadores administrativos de la educación se debe a que no han enviado los dineros para cancelar pensión de la homologación de los años 1998 al 2005, esto dificulta el trámite de dichos funcionarios.
  • SINBIENESTAR y SINTRACIHOBI están amenazadas por el convenio 030 con el Ministerio de Educación donde se le entrega a los hogares comunitarios e infantiles a ONG y organizaciones privadas como las cajas de compensación cuya finalidad es la de eliminar las 82.000 madres comunitarias en todo el país, además se continua en la lucha para que el estado colombiano se le reconozca el derecho a un contrato laboral. Las compañeras y compañeras afiliados a SINBIENESTAR están liderando la defensa de los parafiscales, la defensa del contrato de trabajo para evitar el desplazamiento agenciado por el Gobierno Nacional que ha implementado la tercerización para acabar con la organización sindical
  • SINTRAEMSDES CARTAGENA, ha realizado unas denuncias ante la administración de Aguas de Cartagena propiedad de la Multinacional Aguas de Barcelona, por la violación de la convención colectiva de trabajo ante la negativa de los permisos sindicales especiales e incumplimiento de un Acta Extraconvencional que se firmo en Abril de 2008 que trata sobre nivelación salarial, jornadas en turnos y manual de funciones; esto ha ocasionado que el sindicato realice jornadas de protestas con mítines, bloqueos de vías, entradas a las empresas, denuncias públicas con carteles y programas radiales.
  • SUDEB, lidera ante el gobierno Nacional, Departamental y Distrital la bandera de los nombramientos de los docentes que faltan en algunos municipios y la ciudad; la reconstrucción de la planta física destruida por la ola invernal lo que presenta una situación precaria para los docentes y los estudiantes, además por la lucha de los tres niveles de preescolar que es la mayor población que necesitan de esta obligación primaria del estado, también se está exigiendo el pago de obligaciones salariales a los educadores del departamento que data del año 2005.
  • SINENTRANSITRANSPORT, la administración departamental en cabeza del Gobernador JOACO BERRIO VILLARREAL, en concordancia con la asamblea definieron la liquidación de el Transito Departamental, mediante ordenanza en sesiones extraordinarias del mes de diciembre de 2008, lo que ha ocasionado que la administración del tránsito Departamental actúe contra el derecho de asociación negando los permisos sindicales para impedir el normal funcionamiento de la organización sindical. En la actualidad estamos en un proceso de diálogo con el Gobernador, la Junta Directiva y el Comité de vigilancia Ley 550, para buscar alternativas de solución que eviten la liquidación.
  • ASONAL JUDICIAL BOLIVAR, se denuncia el horario inhumano establecido a los empleados de la rama judicial en Cartagena los cuales están amenazando con una jornada de protesta y hasta el cese de actividades, si el consejo superior de la Judicatura no considera este horario el cual es de 12 horas y lo establece como una obligación su cumplimiento , lo cual la ampliación de los términos judiciales "esa posibilidad es ilegal porque los términos judiciales por ser de orden público no pueden ser modificados, además la huelga en ningún momento fue declarada ilegal habida cuenta que fue motivada por el empleador al no cumplir su obligación de la nivelación salarial situación que no se da en las otras seccionales del país".
  • SINTRAUNICOL Y SINTRAUNICARTAGENA, se vienen denunciando las políticas de la privatización de la educación superior, el recorte del presupuesto, el aumento de las matriculas y gastos educativos, las luchas del sector estudiantil que han venido siendo estigmatizadas por algunos organismos de inteligencia de la fuerza pública hasta el punto de presentarse violación de derechos humanos y el derecho internacional humanitario con el fin de desviar las denuncias de las organizaciones de los estudiantes y demás estamentos universitarios a tal extremo que se le ha privado de la libertad, se les ha amenazado y realizado hostigamiento.
  • SINEDIAN y SINTRADIAN, vienen luchando por la defensa de la estabilidad laboral, por un salario justo y por el respeto de la garantías sindicales y al debido proceso con ocasión de la persecución de que han sido objetos compañeros y compañeras de esta seccional

Adicionalmente relacionamos los conflictos de los compañeros de la CUT en el municipio de Magangué, los cuales vienen siendo enfrentados por los compañeros que hacen parte del Comité Cut Magangué, de acuerdo a lo establecido por los Estatutos vigentes Art-54, Parágrafo Segundo y en correspondencia con el mandato de V Congreso de la CUT.

Anthoc Magangué, quienes manifestaron que recibieron un duro golpe con el cierre del Hospital San Juan de Dios, que se mantienen vivo con 30 compañeros afiliados y solicitaron el apoyo de la CUT, que se pronuncie ante el Gobernador de Bolívar.

Sudeb Magangué: manifestaron tener dificultades con lo de la salud y que tienen la disponibilidad de realizar todas las actividades que se programen por el Ejecutivo de la CUT Bolívar y el Comité Municipal que se va a constituir en este plenario.

Sintrenal: con sus 46 afiliados en el municipio están luchando por la nivelación y homologación salarial, que debe ser aprobada por el Concejo Municipal de Magangué y que actualmente se encuentran muchos compañeros vinculados por Cooperativas de Trabajo Asociado, resaltan este evento y solicitan que la CUT debe mantenerse permanentemente en contacto.

Sinbienestar: próximamente el gobierno pretende imponer una reestructuración en el ICBF, eliminando los cargos llamados no misionales, es decir, administrativos, significa que en la Seccional Cartagena desaparecerá y habrá más desempleo.

Sintraelecol Magangué: Electricaribe tiene más de 7 mil trabajadores con contratistas y Cooperativas de Trabajo Asociado, estamos luchando por la vinculación directa, solamente tenemos 57 afiliados, el 7 de octubre saldremos a marchar con un suéter rojo que diga pro el Trabajo Digno Luchemos, la empresa está presionando a muchos a que se retiren por plata, ahora esta empresa fue comprada por Gas Natural por más de 17 mil millones de Euros, están en proceso de crecimiento; gases de España compró 45.3% de las Acciones de Unión Fenosa donde se espera una nueva etapa de injerencia extranjeras en las relaciones laborales.

Sintracihobi Magangué: son 400 afiliadas en el municipio de 700 en total madres comunitarias, están en la lucha por el reconocimiento como trabajadoras del estado, un salario digno y prestaciones sociales, el próximo 10 y 11 de octubre estaremos realizando en la ciudad de Sincelejo el X Encuentro de Madres Comunitarias de la Costa Caribe, afiliadas a Sintracihobi, donde se discutirá una serie de políticas y acciones a realizar, encaminadas en la consecución de nuestros derechos.

Sintraemsdes Magangué: La empresa Servimag fue entregada a otra denominada Agua Capital, se nos desconocieron los derechos sindicales, convencionales y el fuero sindical, la mayoría estamos trabajando en la nueva empresa a termino indefinido, por el tiempo en que dure el contrato entre Agua Capital y el municipio, solicitan que la CUT los apoye como también los sindicatos del municipio para la lucha que están dando desde el punto de vista jurídico por el reintegro.

Situco - vendedores ambulantes o comerciantes menores: En su lucha han negociado con el municipio acerca del respeto al derecho al trabajo, y ahora la administración pretende desalojarlos, solicitan el apoyo de la CUT y los sindicato, felicitan a la CUT Bolívar por esta iniciativa y la de constituir la Gran Coalición Democrática, porque esta es necesaria.

El presente material se edita en Rebanadas por gentileza de Orlando Cuello, Secretario de Asuntos Intersindicales de la Junta Directiva Nacional de SINTRACARBON.