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HISTORIAS DEL CAPITALISMO REAL

Perú: Los trabajadores mineros podrían entrar en huelga general indefinida

Por Luis M. Casado Ledo
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Rebanadas de Realidad - Buenos Aires, 15/07/05.- Luego de 22 reuniones sostenidas entre el Sindicato de Trabajadores Mineros de Santa Luisa de Huanzalá y la Compañía Minera Santa Luisa de Huanzalá, en un conflicto que amenaza con sobrepasar los tres meses de duración, el 8 de julio los trabajadores realizaron una manifestación (plantón) frente a las oficinas de la compañía, junto a representantes de la Federación Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú (FNTMMSP) y de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) en señal de protesta y exigiendo una justa solución a su pliego de reclamos.

La Compañía Minera Santa Luisa S.A., filial de la transnacional japonesa Mitsui Mining Smelting Co. Ltd. está ubicada en el departamento de Huánuco, a una altura de 3,800 m. Se dedica a la producción de concentrados de zinc y plomo y a pesar que en el año 2004 sus ventas netas crecieron 24.4% y sus utilidades netas 92%, se niega a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

El conflicto

En un primer momento, la propuesta de la empresa de incrementar el salario básico en S/. 2.70 diarios fue rechazada por los trabajadores, por no refleja la capacidad económica de la transnacional minera que, al igual que otras empresas del sector, se vio favorecida por el aumento del precio internacional de los metales y la expansión del mercado. "Lo cual le permitió incrementar sus utilidades netas en 92% desde S/. 7.16 millones (equivalente a US$ 2.2 millones) en el 2003 hasta S/. 13.74 millones (unos US$ 4.3 millones), en el 2004, según cifras oficiales. Mientras que sus ventas netas aumentaron 24.4% desde S/. 87.72 millones (equivalente a US$ 27.4 millones) hasta S/. 109.12 millones (alrededor de US$ 34 millones) en el 2004", así lo informaron fuentes del sindicato.

Los logros económicos de la empresa en producción y productividad no hubieran sido posibles sin la participación y esfuerzo de sus trabajadores. Sin embargo, la compañía se niega a darles un trato justo y a compartir con ellos el incremento sustancial en sus utilidades, mediante la resolución de su pliego de reclamos.

Las demandas

En su pliego de reclamos, los trabajadores también demandan el retorno a la Oficina de Normalización Previsional (ONP), y que no se les obligue a permanecer en compañías aseguradoras privadas. El reclamo se basa en que estas últimas se niegan a reconocer la pensión por enfermedad profesional (renta vitalicia).

Por otra parte reclaman mejores condiciones de vida, pues la calidad de los alimentos y atención en los comedores del campamento minero son deficientes. A ello se suma el hecho de que las paredes de las viviendas en el campamento minero están cubiertas por hongos, como producto de la humedad, la mala calidad del material de construcción y la falta de mantenimiento.

Además, la organización sindical exige a la empresa que cumpla con lo dispuesto por la Autoridad de Trabajo, que después de una visita de inspección, ordenó a la compañía incorporar en planilla a 28 trabajadores contratados. Cabe señalar que la compañía no sólo se rehusó a obedecer esta orden sino que despidió a tres de dichos trabajadores.

El sindicato denunció reiteradas veces la desobediencia, por parte de la Compañía, de los dictámenes impartidos por la Autoridad de Trabajo. Pero eso no es todo, la empresa minera recortó, además, los beneficios laborales colaterales, entre los que figuran refrigerio y bonos por altura, subsuelo, humedad y horas nocturnas, a todo el personal contratado en la mina.

Ante este desconocimiento de las instituciones y leyes peruanas, de no cumplirse el pliego de reclamos exigidos por los trabajadores, se estaría al borde de una huelga general por tiempo indeterminado.

Con información proporcionada por el Programa Laboral de Desarrollo (PLADES), Perú. / Web
Publicada en Nueva Época Semanal
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