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HISTORIAS DEL CAPITALISMO REAL / COLOMBIA

Trabajadores del carbón registraron una importante victoria

Por Luis M. Casado Ledo

Rebanadas de Realidad - Buenos Aires, 30/06/06.- Luego de 32 días, el 22 de junio finalizó la huelga realizada por más de 3.500 trabajadores de las minas de carbón del Cesar y el Puerto de Cienaga de la transnacional Drummond, que se negó a discutir las peticiones de estabilidad laboral, mejoramiento de las condiciones de trabajo y ayudas a la comunidad para resarcir los daños ambientales y de salubridad producidos por la explotación del carbón.

A pesar de un pre acuerdo alcanzado entre la empresa, el sindicato FUNTRAENERGÉTICA y el Ministerio de la Protección Social, la medida de fuerza se efectivizó debido a la negativa empresaria a contemplar los pedidos de sus trabajadores.

Estancadas las negociaciones el sindicato realizó reuniones con los trabajadores en el puerto y en la mina, en Santa Marta y en Valledupar, donde recibieron el apoyo de las comunidades vecinas a la huelga, elemento este que fue decisivo para que la transnacional comenzara a ceder en sus posiciones. Por su parte, la intervención del Ministerio, según fuentes sindicales, "ayudó muy poco porque éste se convirtió en un vocero de la empresa, más que en un mediador."

La negociación del 22

El día en que finalizaría el conflicto se reanudaron las conversaciones con la empresa en Valledupar, en una reunión que contó con la asistencia del Ministerio y el Gobernador del Cesar, quien afirmó que había que llegar a una solución porque los "actores armados" iban a actuar. Para ese entonces la SINTRAMIENERGÉTICA, FUNTRAENERGÉTICA, las subdirectivas de la CUT y los capítulos de la Gran Coalición Democrática de Atlántico y Magdalena, habían hecho pública una convocatoria, para el día 1º de julio, a una Marcha de Solidaridad con la Huelga de los trabajadores de la Drummond.

Seguidamente, en la mesa de negociación el sindicato propuso un incremento salarial del 8 por ciento; una tabla de indemnización por despido sin justa causa del 35 por ciento; el levantamiento de unas actas de compromiso donde el Ministerio de la Protección Social se comprometiera a mirar las condiciones de trabajo en que se labora en la empresa; compromisos de inversión social y una vigencia de la convención colectiva desde el primero de abril de 2006. En tanto, la Drummond planteó un aumento de 7,75 por ciento y que la vigencia de la convención fuera a partir de su firma y no inmediatamente terminada la anterior.

Los acuerdos

La defensa durante 32 días del pliego de peticiones por parte del SINTRAMIENERGETICA registró sus logros: En el plano normativo se defendió el procedimiento disciplinario; según el sindicato "esta petición cambió en un ciento por ciento, dejando como resultado el que ahora los trabajadores que supuestamente cometan una falta disciplinaria sabrán de dónde y quién los están acusando", anteriormente se acusaba al trabajador y Recursos Humanos argumentaba que era una información confidencial, por lo cual la empresa se reservaba el derecho a que la persona que hacia la acusación estuviese presente en el procedimiento de cargos y descargos, sumado a eso no se podrá aplicar la resolución sancionatoria al trabajador sin que antes se realice la apelación al descargo y por ultimo se logra que las faltas cometidas por el trabajador desaparezcan después de cinco años, anteriormente estas se mantenían durante toda su historia laboral.

También se logró una adición del 31 por ciento al régimen indemnizatorio, logrando cambiar porcentualmente lo establecido en la anterior convención Colectiva y en la Ley: un punto normativo con tintes económicos a favor de los trabajadores sindicalizados. Además se evitó el despido sistemático por parte de la empresa y se firmó el acta donde se manifestó explícitamente que los trabajadores que se mantuvieron en el proceso huelguístico no serán pasibles de sanción alguna.

Finalmente es de destacar que durante los 32 días se mantuvieron "todos los puntos económicos" y así "Ganamos un alza general de salarios por encima de otras organizaciones sindicales y mantuvimos la vigencia de la Convención a tan solo dos años y no a tres como lo quería la administración Drummond", subrayaron los dirigentes del SINTRAMIENERGETICA, luego de su histórica victoria.

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