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Rebanadas
de Realidad
- CCLA, Perú, 18/08/09.- A
continuación presentamos algunos de los logros y avances que tiene el
Consejo Consultivo Laboral Andino (CCLA) a sus más de 26 años de existencia,
ante las instancias del proceso de integración andino.
Por parte del equipo
del Instituto Laboral Andino (ILA) como instancia técnica, asesora del
CCLA se hizo la evaluación y el balance del proceso de participación
y compromiso desde la sociedad civil ante el Sistema Andino de Integración
(SAI), ante los Gobiernos y ante las organizaciones sindicales, tanto
centrales como confederaciones.
A solicitud de la
Secretaría General de la Comunidad Andina (CAN) se planteó resumir la
experiencia de estos años en los 10 principales logros.
a)
Ante el SAI:
- 1. Contribuir
al proceso de integración andino, desde la promoción y enriquecimiento
de la agenda social andina en el proceso de integración. Cabe recordar,
que en los diversos periodos de crisis que atravesó la CAN, el CCLA
siempre se pronunció en defensa del proceso andino de integración
e impulsó debates y propuestas sobre temas de sociolaborales y de
política social, desde el punto de vista sindical.
- 2.
Impulsar la Agenda social y socio-laboral (específica) en el SAI.
Desde el CCLA se han dinamizado los temas sociales, con un marcado
énfasis en los componentes sociolaborales del proceso de integración
andino. Las diversas publicaciones de estudios, documentos de trabajo
e investigaciones dan cuenta del proceso de fortalecimiento de la
capacidad propositiva desde el mundo sindical.
- 3. Lograr
el posicionamiento y reconocimiento de ser una instancia regular y
permanente del movimiento sindical en el proceso de integración andino.
El CCLA es una institución reconocida a nivel andino, habiendo contribuido
con la formulación e implementación de propuestas desde las organizaciones
sindicales con la Secretaría General de la Comunidad Andina SG- CAN,
como es el ejemplo del Observatorio Laboral Andino (OLA).
- 4. Difundir
los temas sociolaborales y de interés sindical desde el CCLA a diversas
instituciones, entidades y personalidades sobre el proceso de integración
de la CAN y de las propuestas sindicales.
- 5.
Impulsar la aprobación del Convenio Simón Rodríguez (al 2009 sólo
falta el proceso de aprobación en Colombia) y de las Decisiones sobre
Migración Laboral, Seguridad Social, y Seguridad y Salud en el Trabajo,
denominadas Decisiones No. 545, 583 y 584; respectivamente. Asimismo,
se viene actuando a favor de la inclusión de la perspectiva laboral
con enfoque de género en la normativa comunitaria de la CAN.
- 6.
Impulsar, apoyar la posibilidad y participar activamente en las Reuniones
Conjuntas entre el Consejo Consultivo Empresarial Andino (CCEA) y
el Consejo Consultivo Laboral Andino (CCLA).
b)
Ante los GOBIERNOS:
- 7. Defender
los derechos sociolaborales de los trabajadores y trabajadoras; a
pesar que las posturas del CCLA pudieran resultar incómodas para algunos
Gobiernos, se le respeta y considera.
- 8. Impulsar
el cumplimiento por parte de los gobiernos de los Acuerdos, Directivas
y Decisiones aprobadas por la Comunidad Andina aunque a veces se constató
un limitado interés en el proceso de integración. Hasta la fecha,
el CCLA viene desarrollando iniciativas sin aportes de los gobiernos,
lo cual permite autonomía e independencia, aunque con recursos muy
limitados.
c)
Ante los SINDICATOS:
- 9.
Integrar y contribuir al fortalecimiento de las centrales y confederaciones
sindicales de los países miembros del proceso de integración andino
(Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú) y de la República Bolivariana de
Venezuela, en virtud de la libertad sindical. Estas tareas permitieron
una visibilización del proceso de integración en las organizaciones
sindicales del proceso de integración andino y que las centrales y
confederaciones sindicales tengan un espacio de discusión en la región
andina. Asimismo, se creó un ambiente unitario, de compañerismo y
voluntad de trabajo con enfoque de género.
- 10.
Presentar propuestas unitarias por parte del CCLA ante las instancias
del Sistema Andino de Integración (SAI); la creación de la Coordinadora
de Mujeres Trabajadoras Andinas (COMUANDE) como un espacio de participación
de las trabajadoras y de generar propuestas con enfoque de género
desde el mundo sindical para el proceso de integración andino,; del
Comité de Salud Laboral y Medio Ambiente para el desarrollo de estos
temas en el ámbito sindical y la exigibilidad de la normativa comunitaria
sobre la materia. Así como la creación y vigencia del Instituto Laboral
Andino (ILA) como su órgano técnico asesor.
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