Propuesta de Comisión de Género de la CCSA para la reunión del Grupo de Trabajo sobre Integración Hemisférica

Informaciones de la CCSA editadas en Rebanadas:

Rebanadas de Realidad - CCSA, Caracas, 25/05/11.- En el contexto de las nuevas relaciones multilaterales / comerciales y políticas que se están dando a nivel mundial, el Movimiento Sindical representado en la Confederación Sindical de Las Américas y las Coordinadoras de Centrales que activan desde el punto de vista sociolaboral en el Continente Americano, la mujer trabajadora como protagonista natural de ese proceso asume la responsabilidad de hacer pronunciamientos públicos sobre el tratamiento que nuestros países le han dado a la temática de los Tratados y Convenios de Cooperación Comerciales bi y multilaterales y la visión de los procesos de integración con una perspectiva realmente humana y en concordancia con las necesidades de los Pueblos y en especial las de la Clase Trabajadora que al lado del hombre dice representar

La realidad sociolaboral de nuestros países exige que el Movimiento Sindical asuma con mayor coherencia las discusiones de las relaciones laborales y su incidencia en la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras y por lo tanto deberá ser mas proactivo en las discusiones que se presenten sobre los diferentes acuerdos y tratados comerciales que llevan los Estados entre sí.

En el proceso de los Acuerdos Comerciales de la Región Andina, se ha puesto el énfasis en aspectos meramente económico y menos en lo sociolaboral, de ahí que las propuestas de Tratados del Libre Comercio ya aprobadas por algunos gobiernos andinos y otras en discusión, con Países de diferentes continentes está el Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico APEC y la Asociación Latinoamericana de Integración ALADI, que expresa entre su propósitos renovar el proceso de integración latinoamericano, y establecer mecanismos aplicables a la realidad regional; así como crear un área de preferencias económicas teniendo como objetivo final el establecimiento de un mercado común latinoamericano. Aún cuando el Rol de la Clase trabajadora no ha sido el esperado por razones que en este espacio tal vez no sean importantes reclamar; mayor ha sido la ausencia de la voz de la mujer como Ente Protagónico en esos escenarios, los aspectos discutidos han sido vistos desde una perspectiva general, sin especificar necesidades propias de género, obviando así la participación proactiva desde nuestra visión en cuanto a las consecuencias directas e indirectas de esos procesos económicos en la mujer trabajadora.

El énfasis parece centrarse entonces en las políticas económica, financiera y de inversiones; monetarias y de pagos; de comercio exterior y de relaciones comerciales; fiscales, etc., dejando en un segundo plano las política Socio-laborales de armonización de las legislaciones laborales y de seguridad social, de las políticas migratorias, de vivienda, de salud, etc., así como política educativas y culturales, de formación técnica y profesional, de desarrollo científico y tecnológico, etc., trayendo como consecuencia el empobrecimiento de la población y en forma más grave de las familias que en su mayoría son encabezadas por mujeres debido a la cultura patriarcal de la sociedad.

Como contraparte a estos procesos comerciales, el movimiento sociolaboral y sindical de la región andina viene atravesando diversos problemas, frente a la flexibilización salarial, aumento del desempleo en la mano de obra (especialmente de las mujeres) reducción de cobertura de la negociación colectiva, menor accesibilidad a la seguridad social, desregularización de marco legal normativo laboral, migración laboral etc.

Para lograr una armonización laboral, tomando en cuenta que la problemática general adquiere características especiales en el caso de las mujeres ya mencionadas, presentándose como alarmantes el recrudecimiento de la precariedad y exclusión de los beneficios laborales, la desprotección social y el crecimiento del trabajo informal donde se ubican mayoritariamente mujeres.

Las mujeres trabajadoras de la Región Andina agrupadas en la Comisión de Género de la CCSA, consideramos que desde este escenario pudiésemos exigir que se mantengan el cumplimiento de los derechos laborales adquiridos, y abogar por nuevas reivindicaciones, por ello debemos alcanzar pronunciamientos de reclamaciones sobre el incumplimiento de los aspectos que favorecen a los Pueblos y que al menos desde el punto de vista teórico se acuerdan en los TLC, además hacer propuestas a los gobiernos de nuestros países para que la perspectiva sindical y de género sean visualizadas con mayor énfasis como interlocutores/as válidos/as de la Sociedad, para al menos palear las incidencias desfavorables y de estos peligros en la Comunidad Andina de Naciones y el Parlamento Andino, y hace alianzas con Norte América, la Coordinadora del Cono Sur y Centroamérica pensando en una campaña con distintos componentes que logren hacer incidencia ante las Estructuras Sociales de nuestros Pueblos.

La Comisión de Género de la CCSA propone:

• a) Promover y asumir a lo interno del Movimiento Sindical de Las Américas que las discusiones y proposiciones que se hagan referidos a los temas de Acuerdos y/o Pactos Comerciales se perfilen con una perspectiva de género, pues consideramos que las incidencias de las políticas afectan a hombres y mujeres por igual y quizás sin querer ser alarmista somos las mujeres las más afectadas negativamente con la implementación de políticas comerciales que acarrean de los acuerdos firmados por los países.
• b) Tender puentes de encuentro en la medida de las posibilidades ciertas, entre los Entes Gubernamentales Nacionales e Internacionales con la CSA,CCSCS, CCSA, CCAC y Norte América como representantes de la Clase trabajadora y mujeres sindicalizadas que tienen legitimidad y representatividad real ante los órganos respectivos y que pudiesen dar y resultar aportes importantes que hagan superar las limitaciones actuales.
• c) Difundir, intercambiar y dar a conocer leyes y normas que rigen la materia entre la clase trabajadora para posesionarle en lo referente al respeto de sus Derechos Humanos y así reconozcan como se ejecutan los proyectos, programas que se acuerdan como Cláusulas Sociales en la firma de los Acuerdos Comerciales ya firmados y por firmar, pues consideramos que "la educación es una importante herramienta para los trabajadores/as que quieren superar los obstáculos que ocasionan las políticas neoliberales que surgen de un sistema meramente capitalista".
• d) Coordinar con/para y demandar apoyo de los Organismos Internacionales Gubernamentales para afianzar estrategias comunes a favor de los intereses reales de los/las trabajadores/as con una perspectiva de género.
• e) Demandar la institucionalización de la igualdad de género en las relaciones y acuerdos comerciales, de tal manera que su incorporación en las prácticas de los distintos procesos comerciales y de integración que se vienen dando en las Regiones de las Américas comulguen con el discurso institucional y el accionar de los Gobiernos que permitan orientar las actividades económicas hacia un genuino desarrollo humano sostenible, sustentable y equitativo.
• f) Interactuar acciones conjuntas desde el GTIH con otros Grupos de Trabajo Sindical que permita el accionar en positivo entre la Clase Trabajadora para atacar la problemática socioeconómica que confronta con una visión integral; para ello se debe trabajar simultáneamente y en forma paralela para desde diferentes ángulos valorar los diversos escenarios sociopolíticos que pudiesen ser considerados en otros temas que se relacionan entre sí, ejemplo la incidencia del uso discriminado de los recursos naturales renovables y no renovables y la afectación del medio ambiente y como incide en la Clase Trabajadora.
• g) Otras a que hubiera lugar.

El presente material se edita en Rebanadas por gentileza de Carmen Omaira Arismendi, Directora Departamento de Mujer y Familia Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV). Responsable (In Témpore) Comisión de Género - CCSA.