Bufete de Informaciones Especiales y Noticias
CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE VENEZUELA (CTV) / Web

Propuesta de las mujeres Trabajadoras sobre la Nueva redacción de la Ley Orgánica del Trabajo

Informaciones de la CTV editadas en Rebanadas:

Rebanadas de Realidad - CTV, Caracas, 22/10/09.-

Caracas, 10 de Septiembre de 2.009.
Ciudadano:
Oscar Ramón Figuera
Presidente de la Comisión Permanente de Desarrollo Social Integral
Asamblea Nacional de la Reública Bolivariana de Venezuela.
Presente.-
Atención: Ciudadanos Diputados
Comisión Permanente
Desarrollo Social Int.

Respetado Ciudadano:

Nosotras, las abajo firmantes, todas Dirigentas Sindicales Responsables de los Departamentos Y/o Secretarías de la Mujer Trabajadora de las Centrales Sindicales Central Unitaria de Trabajadores de Venezuela (CUTV), Confederación de Sindicatos Autónomos (CODESA), Confederación General de Trabajadores (CGT), Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), nos dirigimos a usted en su condición de Presidente de la Comisión Permanente de Desarrollo Social Integral de la Asamblea Nacional de la República Bolivariana de Venezuela, con el objeto de solicitarle, sea llevada a la mesa de Discusión de dicha comisión una propuesta que desde nuestra perspectiva debe ser considerada en la redacción de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, que se discute para su aprobación en tan importante espacio legislativo.

Nuestro planteamiento se basa en el conocimiento de la problemática sociolaboral que confronta la mujer trabajadora en el País y que pudiese ser una manera de superarla incluyendo en ese texto orgánico jurídico, los siguientes aspectos:

1.- Solicitamos que el lenguaje a utilizar en la nueva redacción de la Ley Orgánica del Trabajo, sea inclusivo e igualitario, es decir, que el trato que se le dé a la clase trabajadora sea equilibrado de hecho y de derecho, utilizandándose los términos en redacción de la Ley Orgánica del Trabajo de, TRABAJADORA-TRABAJADOR, cuestión que se soporta en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, que en su artículo n° 21, reza… “Todas las personas son iguales ante la Ley….La Ley garantizará las condiciones jurídicas y administrativas para que la igualdad ante la ley sea real y efectiva; adoptará medidas positivas a favor de personas o grupos que pueden ser discriminados, marginados o vulnerables; protegerá especialmente a aquellas personas que por alguna de las condiciones antes especificadas, se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta y sansionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan.

Sólo se dará el trato oficial de Ciudadano o Ciudadana….”. Así como el artículo n° 88 (idems) “El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo….”

2.- Solicitamos que el Capítulo IX, Título VI, “De la Protección Laboral de la Maternidad y la Familia”, mantenga la redacción de la LOT actual, amen de lo antes indicado y que de ser modificado se respete el Convenio n° 183 de la OIT, además que de considerar la exigencia del Convenio n° 156 y la Recomendación n° 165 de la Organización Internacional del Trabajo sobre “trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares”.

3.- En el Título III, Capitulo VI, en cuanto a Higiene y Seguridad en el Trabajo, solicitamos se considere la inclusión de un articulado referido a enfermedades propias del género, esto debido a que de acuerdo a recientes estadísticas, un porcentaje importante de trabajadores y trabajadoras con ocupaciones u oficios específicos estan sufriendo de enfermedades que son ocasionas por reacciones al puesto de trabajo pero que se reflejan en sus órganos reproductivos, tales como cancer de mamas (hombres y mujeres), enfermedades de la próstata, útero, VIH-SIDA, etc,. De igual forma se estan presentando de manera indiscriminadas afecciones psicológicas hacia ambos sexos por presión psicosocial en el área laboral.

4.- En el mismo Título III, Capítulo II, “De los Trabajadores Domésticos”, solicitamos el lenguaje incluyente, además de reclamar el cumplimiento de lo expresado en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en lo referido al articulo n° 88……”El Estado reconocerá el trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las ama de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley”, esto en concordancia a lo acordado en 98° Conferencia de la OIT, celebrada en el mes de junio de 2.009 y donde se exhorta a los Países a reconocer como parte del Trabajo Decente, al trabajo doméstico.

5.- En el Título I, Capítulo IV, artículo n° 40, se hace referencia al “trabajador no dependiente”, planteamos que debido al crecimiento de ese Sector dentro de la realidad sociolaboral venezolana, se considere un Capítulo que especifique la relación laboral y dependencia jurídica de esos trabajadores y trabajadoras, así como la institucionalidad del reconocimiento de sus cotizaciones al Seguro Social, que les permita al cumplir la edad requerida gozar de su pensión de vejez o incapacidad.

6.- Un Capítulo nuevo y especial debe ser el “Empleo Jóven”, es prioritario fijar normas básicas para aquellas personas que ingresan al mercado de trabajo por vez primera, que no poseen experiencia, pero si estudios que le permiten desempeñar tareas inherentes al cargo satisfactoriamente y que será de gran interés para la población en edad laboralmente activa y de suma importancia para la discusión de lo que debe ser el nuevo modelo de relación obrero-patronal en la Venezuela del Siglo XXI.

7.- Otro elemento que consideramos es necesario que aparezca plasmado en la LOT es lo referido a nuevas relaciones laborales, según la Organización Internacional del Trabajo, éste deber “ser Decente”, es decir, que sea concebido como aquel que garantiza una Seguridad Social integral de la persona; mas sin embargo nos encontramos que la flexibilización laboral ha creado nuevas relaciones de trabajo que no llenan los requisitos mínimos exigidos para considerarlos un trabajo decente, con el agravante que no se les considera “trabajadores no depedientes y/o informales y tampoco se ubican dentro del sector formal de la economía y son aquellas personas (hombres y mujeres) que se les califica como sub-contratados.

Para este Sector, que mayoritariamente es cubierto por mujeres, solicitamos sea amparado en la legislación que pronto se aprobará referida a la relación obrero-patronal.

Ciudadano Diputado, esperando de usted toda la receptividad posible ante tales planteamientos, se despide, atentamente:

Por las organizaciones sindicales:
Carmen Omaira Arismendi
Juana Maritza Chireno
Conf.Trab.Venezuela (CTV).
Conf. General de Trab. (CGT).
Caridad Rondón
Coromoto Toro.
Conf. Sind.Aut. (CODESA).
Central.Unit.Trab.Vla (CUTV).

El presente material se edita en Rebanadas por gentileza de Carmen Omaira Arismendi, Directora del Departamento de la Mujer y Familia de la CTV.