Mentiras verdaderas de las empresas transnacionales

Informaciones de FENUPETROL editadas en Rebanadas:

Rebanadas de Realidad - FENUPETROL, Lima, 07/03/10.- LA FEDERACION NACIONAL UNITARIA DE LOS TRABAJADORES PETROLEROS, ENERGETICOS Y CONEXOS DEL PERU - FENUPETROL, muestra su preocupación por lo que nos dice los hechos sobre los comportamientos principalmente de las empresas transnacionales petroleras operadoras y de servicios, como también de las nacionales que operan en el PERU.

Después de que el defacto Gobierno de Fujimori - Montesinos, en la década del noventa comenzara a privatizar todas las empresas nacionales argumentando que eran carga para el Perú, y que arrojaban perdidas al Estado Peruano, se comenzó a primero sanear las empresas, despidiendo a los trabajadores, arrebatando los beneficios de los trabajadores, cancelando las deudas y el pago de impuestos, además de ello se modifico la Constitución del Estado, se Cambiaron las Leyes Peruanas en Materia Laboral, Negociaciones Colectivas, Libertad Sindical, salud, jubilación, jornada de trabajo y todo lo que supuestamente pudiera obstaculizar la privatización, luego comenzó la publicidad de que el Perú necesitaba Capitales Frescos y que se debería privatizar para que las empresas Extranjeras INVERTIERAN EN EL PERU, y además traería innovaciones tecnológicas, educativas y mejoras para la población adyacentes de las operaciones las que contribuyeran con el progreso y una mejor calidad de vida.

Asimismo las Empresas Transnacionales hicieron grandes campañas sobre el progreso, respeto al Medio Ambiente, a la Persona, a la Sociedad, y que cumplían muchas normas internacionales, como las de la OIT, Naciones Unidas, con Responsabilidad Social, con lo cual garantizaban mejorar todas las condiciones de vida. Todo ello principalmente en el Sector Minero, Eléctrico y Petrolero.

Todo fue muy bien aceptada por la sociedad, como lo que paso en el sector Petrolero hasta que tuvieron las concesiones, adjudicaciones de Lotes Petroleros y compras, Luego se DESVANECIO todo ese encanto, ya que lo primero que hicieron fue obligar a renunciar y contratarlos nuevamente con menor beneficio, remuneraciones y un deteriorado condiciones de trabajo, y si había trabajadores que quería hacer prevalecer sus Derechos Fueron despedidos, ocasionando una desocupación masiva, seguidamente las Leyes protectoras de las Empresas sirvieron para que cada empresario realizara sus reglamentos internos de trabajo, donde con ello se podía controlar de todo, y sobretodo que no se organicen es decir si formaban sindicato eran despedidos inmediatamente, a ello favoreció otra Ley la cual ya se considero anticonstitucional el art. 34 donde decía despido sin retorno, lo cual con este instrumento las empresas hacían lo que querían, lo "cual era legal" es decir lo ilegal se convirtió en legal, lo que después con la lucha de los trabajadores de Telefónica se pudo declara anticonstitucional, tal es así que después se comenzó a destruir sindicatos, tratando de desvincular y desarticular los sindicatos, lo cual no prosperó.

Sin embargo las empresas transnacionales, que dijeron de su responsabilidad social y de que cumplían los compromisos éticos, dejaron todo atrás para adecuarse al sistema nefasto que éxito en el Perú y que difícilmente se quieren desprender, manteniendo siempre a los trabajadores con sueldos restringidos que ni siquiera alcanza a lo básico, sin preocuparse por las condiciones de salud, educación, capacitación, menos por la sociedad civil, donde se ha avanzado bastante en la extrema pobreza. Sin embargo las empresas Petroleras pagan cifras mínimas (8 a 10 dólares barril) por cada barril que extraen, y no hubo ninguna variación a pesar de que el barril en el precio internacional estuvo mas allá de los $150.00 dólares americanos, ni para el Estado ni para sus propios trabajadores lo cual es fácil notar cómo han crecido sus activos fijos y sus capitales sociales sin tener en cuenta sobre la distribución de las riquezas.

Tenemos algunos ejemplos como; a Petrotech Peruana S. A., de capitales norteamericanos y que ahora es de capitales del consorcio Colombiano - Coreano y que recientemente ha cambiado de nombre a Savia Perú S.A. recibió el lote Petrolero produciendo más de 20,000 Barriles, no invirtió nada todo lo encontró a la mano, llego a bajar hasta menos de 9,000 barriles, hasta casi después del 2003 donde lentamente hizo inversiones, pero si se encargo de adquirir más Lotes de petróleo, lo que luego vendiera al consorcio Colombiano Coreano, donde el Perú no recibe nada producto de esa venta. En el aspecto laboral, despidió trabajadores, obligo a firmar renuncias y firmar nuevos contratos con nuevas remuneraciones y nada de beneficios, y asimismo a desaparecer al que intenta formar sindicato, como las que paso en 1995 y 1999, donde desapareció toda la organización sindical que hasta la fecha están algunos en juicio, recién el 2002 cuando por tercera vez se formo y se protegió con la ayuda internacional para que no desapareciera, luego mejoro con la nueva Administración, pero desde que cambiara de nombre a Savia Perú S.A. misteriosamente ha comenzado una serie de hostigamiento y de discriminación especialmente a los trabajadores sindicalizado creando una serie de acusaciones, las dos empresas ECOPETROL Y KNOC, tienen Código de conducta, Global Compac, OCDE y otros compromisos éticos.

La empresa de capitales Chinos Sapet, igualmente cuando se formo el sindicato despidió a la mayoría de integrantes mas sus directivos las cuales por orden judicial regresaron y se reestructuro el sindicato, sin embargo mantienen a sus trabajadores con salarios reducidos y con dilataciones en las Negociaciones Colectivas que hasta la fecha no se da por solucionado desde diciembre del 2009.

La empresa Graña y Montero Petrolera S.A que comparte capitales con OIL TALKING de capitales Alemanes, hay discriminación, contratos inadecuados, y desde fines de noviembre están en Negociaciones Colectivas y hasta la Fecha no se soluciona, quedando fracasada a petición de la empresa.

La empresa Repsol, de capitales Españoles, igualmente desde que adquirieron la Refinería La Pampilla, después de recibirlo saneado totalmente, redujo personal hostigándolos a que renuncien, luego comenzó a reducir sus beneficios ya ganados, y teniendo un sistema de diferenciación con trabajadores afiliados y no afiliados, y estando ahora en Negociación Colectiva desde fines de noviembre hasta la fecha sin solución más bien con una clara intención de dilatar la negociación, ya el año pasado los trabajadores del sindicato de La Pampilla realizaron una paralización de 48 horas como protesta.

La empresa Petrolera Petrobras de capitales Brasileros, desde que recibieron el Lote, misteriosamente desapareció el Sindicato, y luego ahora si es verdad que hace avances en responsabilidad social, mantiene una actitud de tercerizar toda las áreas operativas, las mismas que las empresas de contrata incumplen con las normas laborales lesionando los derechos laborales fundamentales, lo que le hace responsable solidario de toda las irregularidades, las cuales ya las autoridades de trabajo están interviniendo para su solución.

La empresa BPZ de capitales Norteamericanas, permite que los trabajadores de contrata este en condiciones no adecuadas, en salud, contaminación, discriminación de sus trabajadores, siendo corresponsable de lo que pasan con los trabajadores de contrata.

La empresa INTEROIL de capitales Noruego, tiene personal que no se pueden organizar por estar expuestos a perder sus puestos de trabajo como las que ya ha pasado, y asimismo tienen empresas de contrata que también vulnera los derechos de los trabajadores, siendo los aspecto principales los de la jornada, remuneraciones y salud.

La empresa Petrex, de capitales Italiano y Francés ya que pertenece a la empresa Eni - Saipem, las mismas que tiene operaciones en Talara, Iquitos, Maynas, Ventanilla, Melchorita y Cuzco, además tiene operaciones en Ecuador, Colombia, Venezuela, Brasil, etc. Las que en cada una de las operaciones tiene distinto trato a sus trabajadores, despreocupándose de la salud de sus trabajadores y que se encuentra en negociación colectiva con los sindicatos de Iquitos (2) y de Talara, que hasta la fecha no da solución, allí existen problemas referente a la jornada de trabajo, horas extras y de diferencias salariales en un mismo puesto de trabajo.

La empresa Diving del Perú SAC, es una empresa de buceo y es filial de la corporación de Petrotech ahora Savia, quienes se encuentran en Negociación Colectiva si solución, además donde los trabajadores están desde las 06;00 horas hasta las 18;00 horas de salid y solo les pagan 8 horas, sin considerar tiempo de viaje, además señalan que ellos pagan las horas efectivas de labor, considerando que los buzos tienen actividad de 2 horas o 3 horas, solamente pretende reconocer cuando bucea y que lo hace de buena empresa al pagar 8 horas, lo cual es un abuso, no pagan horas extras, hay discriminación en los salarios.

La empresa OSPET, que es filial de la Operadora Monterrico, se encuentran en negociaciones colectivas desde fines de Noviembre y hasta la fecha no hay solución, en este caso pasa algo especial ya que la organización sindical ha propuesto pocas clausulas con el objetivas de conseguirlas pero la empresa no lo toma en cuenta señala en algunos casos que su potestad de dirección, no se puede considerar las categorías, homologación, estructuras de sueldo, igualmente cuando se trata sobre el apoyo en Educación lo que es escolaridad, señalan que ellos no tienen responsabilidad ya que es asunto de cada padre de familia es decir de los trabajadores, donde esta su responsabilidad social, igualmente en salud, no hay nada que considerar, como también en cuanto a remuneración hay una propuesta de 3 nuevos soles por di, y aquí hay que considerar que tiene trabajadores con S/660.00 nuevos soles, que es inferior a otras empresas.

A todo ello habría que agregar que el sistema de trabajo son jornadas atípicas de 12 horas diarias de labor, con un sistema de 4x2, 5x2 y 6x1, donde las jornadas son superiores a lo que estipula la Ley de las 8 horas diarias o 48 horas a la semana con un día de descanso, considerando que los trabajadores deben emplear 2 horas antes y 2 horas después de sus jornadas, la cual no es considerada como tales en muchos casos.

La Fenupetrol, busca que las empresas respeten sus propios enunciados y norma éticas, y que las empresas como corporación no se cubran con desconocimiento de ellas, las que las suscribieron en su oportunidad, pidiendo a la vez que intervengan para poder solucionar eficazmente la solución de las Negociaciones Colectivas, y que se supere las jornadas atípicas de 12 horas que ya se está llevando a un trabajo forzoso cuando se puede dar oportunidad a otros trabajadores con una jornada de 8 horas, asimismo que se evite la tercerización discriminada en perjuicio de los trabajadores, las empresas petroleras pueden atender la salud de sus trabajadores de tal forma que se pueda conservar mejor la salud, y además que se preocupen por la sociedad civil la cual está muy deprimida por la indiferencia de estas Transnacionales.

La Fenupetrol, pide a toda institución revisar y enviar sus apreciaciones como las protestas que estas merecen para mejorar y poder tener una vida digna.