El Polo Petroquímico de Bahía Blanca irá al paro

Informaciones de la FeTERA y del Sindicato Luz y Fuerza Mar del Plata editadas en Rebanadas:

Rebanadas de Realidad - FeTERA, Buenos Aires, 08/07/09.- La conducción de SPIQPyA fue renovada hace un año mediante elecciones secretas y directas de los trabajadores del Polo Petroquímico de Bahía Blanca, e inició negociaciones salariales a finales de abril de este año. La discusión se vio trabada debido a la negativa de la empresa de servicios de limpieza industriales SERTEC de aprobar el incremento de los trabajadores, ante tal situación y por decisión, en Asamblea, de más del 90% de los trabajadores, se realizará un paro de actividades de 24 horas, al no llegar a un acuerdo en la discusión salarial.

Nancy Hidalgo de la Agencia FeTERA-CTA conversó con el compañero Juan Melinger, Secretario Adjunto del Sindicato SPIQPyA.

Nancy Hidalgo: Quisiéramos que nos pongas al tanto de cómo van las negociaciones salariales, iniciadas por el Sindicato del Personal de Industrias Químicas, Petroquímicas y Afines, SPIQPyA con las empresas del polo petroquímico de Bahía.

Juan Melinger: Empezamos las discusiones salariales a finales de abril, inicios de mayo. Hace un año que estamos en el Sindicato y preveníamos que existía algún desfasaje salarial, no nos imaginamos que la banda era tan amplia.

Nos encontramos con salarios muy bajos y nos planteamos como meta que el sueldo mínimo de un empleado del polo petroquímico no podía ser inferior a los $2.500 y todo aquel que superara los $2.500 debería tener un aumento salarial del 25%.

• N. H.: Cómo ha sido la negociación, las empresas han aceptado el porcentaje propuesto?

J. M.: El tema es que arrancamos en unas empresas con el 1%, con otras con el 6% y haciendo medidas muy leves como reuniones en los lugares de trabajo de dos ó tres horas, parábamos el sistema productivo, logramos remontar hasta un 15%.

Prácticamente tenemos resuelto casi todos los temas y no logramos cerrar con una sola empresa, una empresa, que se llama SERTEC.

• N. H.: Cuál es la situación salarial de los trabajadores de SERTEC

Juan Melinger: Los trabajadores de la empresa en la que no se logró el acuerdo salarial, están ganando $1480 de bolsillo y nosotros pedimos $2.500 de bolsillo. Es una empresa de servicios industriales de limpieza de empresas, SERTEC, con 60, 70 trabajadores aproximadamente.

• N. H.: Cuál fue la decisión tomada en la Asamblea realizada el viernes pasado?

J. M.: Fuimos realizando plenarios, manteniéndoles informados de cómo iba la discusión salarial, en un momento la discusión salarial se terminó y lo que habíamos logrado, sentándonos a hablar con las empresas había sido ese 15% escalonado en tres cuotas y a partir de ahora si queríamos más, teníamos que hacer algo más. Esto desembocó en una convocatoria a Asamblea el viernes de la semana pasada, donde en una mayoría abrumadora, creo que la presencia superó el 90% de los trabajadores decidieron ir en un paro de 24 horas, salvo algunos grupos minoritarios, que es lógico tienen temor.

• N. H.: Cuál es la importancia de esta medida de hecho?

J. M.: Para nosotros es importante, hemos hecho toda una logística para que este paro cumpla con su objetivo, porque en el Polo Petroquímico en Bahía Blanca, hace muchos años que no hace una cosa así, lo que nos ha permitido dar un poco de identidad para poder sentarnos a conversar para decirles, nosotros podemos, si queremos podemos.

Esto es lo que tenemos que dejar sentado, No es fácil, es un trabajo muy de base el que tenemos que hacer, porque no era costumbre que se hiciera esto en Bahía.

Espero que todo salga bien, necesitamos la identidad que respeten las empresas.

• N. H.: Si la situación no se logra solucionar, puede durar más tiempo el conflicto?

J. M.: Este es el inicio de un plan de lucha, si no logramos lo que queremos el conflicto se puede llegar a extender y vamos a medir las medidas que vamos a realizar.

• N. H.: Cuántas empresas intervinieron en la discusión salarial?

J. M.: Intervinieron 48 empresas.

• N. H.: Cuál es el universo de trabajadores?

J. M.: El total de trabajadores es de 1.400.