Bufete de Informaciones Especiales y Noticias
FEDERACION INTERNACIONAL DE TRABAJADORES DE LAS INDUSTRIAS METALURGICAS (FITIM)

Propuestas de Acción Contra el Trabajo Precario

Por Jorge Campos Miranda (*)

Rebanadas de Realidad - FITIM, MUNDO METAL (**), 31/05/07.- Como todos los años durante el primer semestre se realizan las Reuniones Subregionales de la FITIM, las cuales nos brindan las pautas a trabajar en los próximos meses. Este 2007 ya se ha definido el tema central por el cual trabajaremos, este es, combatir el Trabajo Precario. Por eso nuestros próximos encuentros serán una oportunidad para que los afiliados entreguen sus propuestas frente a este desafío.

Las prácticas de empleo que realizan los empleadores en la cual no resguardan la seguridad y los derechos de los trabajadores se denomina Trabajo Precario, un problema creciente en todos los continentes, salarios débiles y pésimas condiciones de trabajo y trato, con el propósito de dividir a los trabajadores.

Dentro de las formas de trabajo precario, están: empleo directo bajo contrato temporal; empleo a través de agencias de empleo o de mano de obra; subcontratación de funciones a otras empresas; contratos individuales como condición fingida de trabajadores "por cuenta propia"; períodos de prueba abusivos; contratos disfrazados de formación en el empleo; trabajo de guardia permanente / empleo por día; trabajo de horario parcial ilegal o involuntario y trabajo en casa, entre otras.

Desde hace varios años que la Organización Internacional del Trabajo está trabajando para que en el mundo se establezca el Trabajo Decente, fundamental para alcanzar el desarrollo equitativo que implica "oportunidades de obtener un trabajo productivo con una remuneración justa, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas para el desarrollo personal y la integración social, libertad para que los individuos manifiesten sus preocupaciones, se organicen y participen en la toma de aquellas decisiones que afectan a sus vidas, así como la igualdad de oportunidades y de trato para mujeres y hombres".

Para la FITIM terminar con el Trabajo Precario es una prioridad, por ello la Solidaridad Internacional puede y debe jugar un papel importante en las estrategias para enfrentar este problema.

Debemos generar debate en torno al tema para conocer la realidad de cada uno de los afiliados y establecer así acciones para superarlo. Los afiliados de América Latina y el Caribe debemos desarrollar posiciones regionales o globales, para generar acciones locales en contra del Trabajo Precario.

Una oportunidad para avanzar en él, será la Reunión del Comité Central que se realizará en noviembre de este año, en Salvador de Bahía Brasil, la cual tendrá como tema principal en el debate, el Trabajo Precario. Por ello los invito desde ya a pensar y responder estas interrogantes en conjunto con todos los afiliados, que ahondaremos en cada una de nuestras reuniones subregionales:

  • ¿Qué formas adopta el trabajo precario en su país/región?
  • ¿Cómo se diferencia, en cuanto a su naturaleza, el trabajo precario del empleo permanente por lo que toca a los derechos, las protecciones y a las prestaciones de ayuda social?
  • ¿Cómo repercute el trabajo precario en las trabajadoras?
  • ¿Cómo contribuye el contenido o la aplicación de las leyes laborales al problema del trabajo precario?
  • ¿Cómo puede aplicarse, en el ámbito nacional, la Recomendación de la OIT sobre las relaciones de empleo para mejorar los derechos de los trabajadores en empleo precario?
  • ¿Cómo repercute el empleo precario sobre la salud y seguridad en el lugar de trabajo?
  • ¿Qué repercusiones tiene el empleo precario sobre el desarrollo sostenible?
  • ¿Qué repercusiones, si es el caso, tiene el empleo precario sobre la capacidad de su sindicato para negociar colectivamente con los empleadores?
  • ¿Cómo pueden limitarse las repercusiones del empleo precario mediante la negociación colectiva?
  • ¿Cómo puede aplicarse, en el ámbito nacional, la Recomendación de la OIT sobre las relaciones de empleo para mejorar los derechos de los trabajadores en empleo precario?
  • ¿Cómo repercute el empleo precario sobre la salud y seguridad en el lugar de trabajo?
  • ¿Qué repercusiones tiene el empleo precario sobre el desarrollo sostenible?
  • ¿Qué repercusiones, si es el caso, tiene el empleo precario sobre la capacidad de su sindicato para negociar colectivamente con los empleadores?
  • ¿Cómo pueden limitarse las repercusiones del empleo precario mediante la negociación colectiva?

Por ello compañeros y compañeras debemos aprovechar nuestros encuentros para reflexionar y definir propuestas que nos orienten a lograr establecer el Trabajo Decente en la Región. Exhortamos a las organizaciones afiliadas a la FITIM a que presenten propuestas de acción contra el empleo precario, para considerarlas en la reunión del Comité Central de 2007.

(**) Boletín Latinoamericano de la Federación Internacional de Trabajadores Metalúrgicos.
(*) Representante Regional de la FITIM para América Latina y el Caribe / Web
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