Bufete de Informaciones Especiales y Noticias
MOVIMIENTO SINDICAL, INDIGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO (MSICG)

Guatemala, el costo de la libertad sindical (Capítulo II)

Período 2005, enero de 2010
Por el Consejo Político del MSICG

Informaciones del MSICG editadas en Rebanadas:

Información relacionada:

Guatemala, el costo de la libertad sindical (Introducción)
Guatemala, el costo de la libertad sindical (Capítulo I)
Guatemala, el costo de la libertad sindical (Capítulo III)

Rebanadas de Realidad - MSICG, Ciudad de Guatemala, 29/03/10.-

Capítulo II
Criminalización, discriminación y estigmatización de las actividades sindicales
  • 2.1 Criminalización del ejercicio de los derechos sindicales

Otra práctica antisindical utilizada en Guatemala (tanto en el sector público como en el sector privado) para eliminar organizaciones sindicales existentes, impedir su desarrollo o formación o debilitarlas ha sido la criminalización del ejercicio de los derechos sindicales. En este caso el Estado de Guatemala en su calidad de empleador y como Estado inicia la persecución penal de sindicalistas o bien la misma es iniciada a solicitud de la parte empleadora del sector privado. Se procede a citar a continuación a manera de ejemplo algunos casos paradigmáticos ocurridos y/o agudizados en el año 2009.

1. El Estado de Guatemala ha iniciado en su calidad de empleador a través del Instituto nacional de ciencias forenses INACIF procesos penales contra los siguientes compañeros: EVELYN JANNETTE GARCÍA CAAL, MARÍA DE LOS ÁNGELES LEIVA Y BYRON ESTUARDO MINERA. Estos trabajadores contra los que se inicia el proceso penal habían además sido despedidos por participar en la formación del sindicato.

2. El Estado de Guatemala en su calidad de empleador a través del Alcalde Municipal, del Municipio de Zacapa departamento de Zacapa, Edgar René Orellana Barrera INICIÓ PROCESOS PENALES CONTRA LOS COMPAÑEROS sindicalistas AXEL ALBERTO RAMÍREZ SOTO, GABRIEL ENRIQUE CIRAMAGUA RUIZ, NOHELIA ARACELY MORALES DÍAZ, ANGEL EDUARDO LOYO, ARTURO ENRIQUE MEJÍA CABRERA, HEYDEE AZUCENA HERNANDEZ Y ENRIQUE MAYORGA CORDÓN, bajo los cargos de DETENCIÓN ILEGAL, COACCIÓN, SEDICIÓN, INCITACIÓN PÚBLICA Y ATENTADO.

La acusación surge a raíz de una manifestación pacífica hecha por los compañeros del sindicato fuera de la jornada de trabajo en las afueras de la municipalidad. La manifestación tenía por objeto demandar la negociación de aspectos socioeconómicos del pacto colectivo. Los compañeros son miembros del Sindicato de trabajadores de la municipalidad de Zacapa, afiliados a la CUSG y al MSICG.

3. Criminalización del ejercicio de los derechos sindicales por parte del Estado de Guatemala: El Estado de Guatemala en su calidad de empleador a través del Ministerio Público órgano encargado de la persecución penal en Guatemala y en consecuencia de la investigación, individualización y sometimiento a juicio de los autores materiales e intelectuales de delitos cometidos contra sindicalistas.

Desde la creación del Sindicato de trabajadores de la dirección de Investigaciones criminalísticas del Ministerio Público SITRADICMP en el año 2007, el Estado de Guatemala en su calidad de empleador, a través del Ministerio Público, inició toda una estrategia antisindical para desarticularlo. La política antisindical llego al extremo de ser implementada promoviendo los traslados de los directivos del sindicato a lugares apartados de la sede central del Ministerio Público en aras de impedirles el ejercicio de los derechos sindicales. Estos actos antisindicales fueron denunciados en su oportunidad ante el Comité de Libertad Sindical -CLS- el cuál se pronunció en su informe núm. 349, Caso número. 2580 en el sentido siguiente:

"A este respecto, el Comité si bien reconoce la competencia del Fiscal para efectuar traslados y rotaciones, observa que en el presente caso, el traslado con efecto inmediato de los dirigentes sindicales fue decidido, según información proporcionada por el Gobierno poco tiempo después de la constitución del sindicato y unos días después de su designación como miembros del Comité Ejecutivo del mismo, que afectó sólo a dichos miembros y que se produjo según los alegatos en el marco de intimidaciones y presiones sobre los miembros de la organización sindical. El Comité no puede en consecuencia descartar que los traslados hayan tenido motivos antisindicales. El Comité recuerda que "la protección contra los actos de discriminación antisindical debe abarcar no sólo la contratación y el despido, sino también cualquier medida discriminatoria que se adopte durante el empleo, y en particular, las medidas que comporten traslados, postergación u otros actos perjudiciales"… En estas condiciones, teniendo en cuenta que el traslado intempestivo de los dirigentes sindicales inmediatamente después de su nombramiento puede afectar severamente el normal funcionamiento del sindicato, el Comité pide al Gobierno, en ausencia de informaciones que prueben lo contrario, que tome las medidas necesarias para que se deje sin efecto el traslado de los miembros del Comité Ejecutivo y que se asegure que el sindicato y sus miembros puedan ejercer sus actividades legítimas sin ser objeto de intimidaciones y persecución. (18) El Comité pide al Gobierno que lo mantenga informado al respecto". (19)

No obstante este pronunciamiento contundente del Comité de Libertad sindical los actos de persecución e intimidación contra el sindicato han continuado profundizándose en el año 2009. Como práctica antisindical para desarticular el sindicato el Estado de Guatemala en su calidad de empleador a través del Ministerio Público ha procedido a la destitución de dirigentes sindicales, de afiliados al sindicato y al inicio de procesos penales contra el Secretario General del Sindicato. A continuación se describe brevemente la situación actual.

a) Con fecha 21 de abril del año 2,009 a las 15:50 horas los compañeros del SITRADICMP fueron obligados por órdenes del señor Fiscal General del Ministerio Público de la República de Guatemala Amílcar Velásquez Zárate y del señor Mynor Alberto Melgar Director de investigaciones criminalísticas del MP a abandonar sus puestos de trabajo y dejar las puertas de sus oficinas abiertas. Por otro lado, los compañeros que se encontraban en diligencias fuera de las instalaciones del Centro de trabajo, recibieron las órdenes de no ingresar al centro de trabajo a pesar que tenían diligencias que desarrollar. En Ausencia de los compañeros varios expertos en informática ingresaron a sustraer e implantar documentos y programas en sus computadoras.

b) Con fecha 22 de abril del año 2009 los compañeros del SITRADICMP se presentan a desempeñar sus labores en horario normal de trabajo, al ingresar a sus oficinas se percatan que sus computadoras se encontraban encriptadas (20) y la información dispersa. En necesario puntualizar que los compañeros sindicalistas del SITRADICMP y demás personal del departamento son los encargados de investigar la escena del crimen en todos los delitos cometidos bajo el territorio en su jurisdicción. Esta obligación conlleva la responsabilidad de resguardar en sus oficinas evidencia física (huellas, armas, proyectiles, etc,) e información en sus computadoras recopiladas en la escena del crimen y que puedas permitir encontrar a los autores materiales e intelectuales de los delitos.

c) Conociendo la gravedad de la situación y los antecedentes antisindicales de la parte patronal el COMPAÑERO VÍCTOR ALEJANDRO SOYOS SURET miembro del consejo consultivo del SITRADICMP solicitó la presencia de un notario para dejar constancia en acta notarial de lo sucedido sobre todo de que el personal no se hacía responsable de la pérdida o implantación de elementos de prueba. Como se cito anteriormente el compañero VICTOR ALEJANDRO SOYOS SURET, miembro del Consejo Consultivo del SITRADICMP, fue asesinado de forma violenta días más tarde, el 7 de mayo del año 2009.

d) Con fecha 28 de abril del año 2009 el señor Mynor Melgar Valenzuela Director de investigaciones criminalísticas del MP, presenta una denuncia penal por escrito a la Oficina de atención permanente del Ministerio Público en la que aduce que el Ministerio Público promovió una investigación contra el personal ubicado donde labora el SITRADICMP, y que tanto el Supervisor de informática (personal de confianza del empleador), como personal de confianza del Ministerio Público ingresaron a las computadoras de los compañeros del SITRADICMP.

Como hallazgos de las investigaciones se desprende, según la parte empleadora, que en las computadoras se encontraba: pornografía infantil, pornografía y otros materiales, base sobre la cual el Ministerio Público insta y promueve la investigación penal en contra del SITRADICMP y algunos otros trabajadores del SITRADICMP.

Es importante citar algunas contradicciones en el expediente instado por el Ministerio Público contra el SITRADICMP dentro de ellas: tal y como consta en el acta levantada por notario a solicitud del compañero SOYOS la investigación se realizó el día 21 de abril, sin embargo en la denuncia interpuesta por la parte empleadora se cita que dicha diligencia se llevo a cabo el día 22 de abril; que el informe del departamento de informática sobre la base del cual se presenta la denuncia contra todos los miembros sindicalistas del SITRADICMP se presento el día 27 de abril no obstante la denuncia contra los miembros del ITRADICMP fue presentada el día 28 de abril; al compañero JOSÉ ALEJANDRO REYES CANALES Secretario de organización y propaganda del SITRADICMP se le señala a través del informe del Ministerio Público de fecha 22 de abril del 2009, de haber ingresado pornografía en su computadora con fecha 22 y 23 de agosto, en otras palabras al compañeros se le está imputando haber ingresado pornografía a su computadora en el mes de agosto pero la imputación se hace en el mes de abril, etc.

Publicaciones antisindicales

  • 2.2 Estigmatización del movimiento sindical y de la acción colectiva

Desde hace varios años el ejercicio de los derechos sindicales viene siendo estigmatizado por centros de investigación que pueden ser considerados "El tanque de pensamiento del sector empresarial Guatemalteco" dentro de ellos se encuentra el Centro de investigaciones económicas nacionales -CIEN-.

Estas publicaciones en las que se ataca de manera directa el sindicalismo, se estigmatiza la actividad sindical y a los sindicalistas han sido publicadas y circulados por dicho centro de investigación y por la Asociación guatemalteca de exportadores AGEXPRONT, sin que a la fecha las autoridades administrativas de trabajo hayan tomado las medidas correspondientes.

Se cita textualmente en lo que sigue a manera de ejemplo dos publicaciones relacionadas con esta problemática.

a) "Publicación traducida por el CIEN y producida por su principal consultor titulada: Efectos de los sindicatos en la productividad"

La nota del CIEN en la página WEB y enlace: literalmente dice lo siguiente:

"Este documento es una traducción libre por parte de CIEN del estudio "The Effects of Unions on Productivity: Evidence from Large Coffee Producers in Guatemala", elaborado como parte del proyecto "The Economic Effects of Unions in Latin America" en la 10ª ronda de la Red de Centros de Investigación del Banco Interamericano de Desarrollo -BID-. Los investigadores responsables son Sigfrido Lee y Carmen Urízar, con el apoyo de Hugo Maul.

La percepción generalizada entre los empresarios guatemaltecos sobre los sindicatos ha sido que tienen un efecto negativo en las empresas. A pesar de ser una afirmación seria, existen muy pocos estudios sobre los sindicatos en Guatemala y la mayoría de ellos son sólo descriptivos. El presente estudio contiene un análisis econométrico del impacto que los sindicatos han tenido sobre la productividad de las empresas, específicamente en el cultivo del café. Aunque la afiliación sindical en Guatemala es baja, del análisis empírico nosotros concluimos que la presencia de sindicatos tiene un efecto negativo en la productividad de las grandes fincas del café. (21)

Se utilizaron diferentes estimaciones de la función de producción y el efecto que los sindicatos tienen en la productividad. Primero, se utilizó una variable binaria, que representa la existencia de sindicatos (variable dummy de sindicalización) y otras variables independientes que explican la productividad, como el capital, la proporción entre los trabajadores administrativos y los permanentes, el total de tierra por trabajador, total de trabajadores y la altura sobre el nivel del mar en que se encuentra la finca. Segundo, se estimaron estas mismas ecuaciones, pero con términos interactivos entre las variables independientes y la variable dummy de sindicalización.

Los resultados muestran la mayoría de las variables independientes distintas a la de sindicato, cuando son significativas, tienen un efecto positivo en la productividad, exceptuando la del total de trabajadores. Este último resultado podría indicar la presencia de rendimientos decrecientes a escala. En cuanto a los términos interactivos, con la presencia de algún sindicato, la productividad de variables como la tierra cultivada por trabajador y la altura sobre el nivel del mar se reducen significativamente. Asimismo, pareciera que el capital tiene un efecto mayor sobre la productividad en las fincas que tienen algún sindicato"

b) Publicación titulada: "Política Laboral Propuestas de acciones para la competitividad de las exportaciones Por coincidencia de conceptos, los documentos técnicos han sido elaborados conjuntamente con el CIEN. Guatemala, septiembre 2004. Publicado por la asociación Guatemalteca de exportadores AGEXPRONT". (22)

Procedemos ha hacer citas textuales del documento para profundizar la CEACR puede evaluar el documento integro el cual se encuentra en los anexos.

"Por último, debe buscarse una organización laboral mucho más representativa que los sindicatos en las discusiones relacionadas al salario mínimo, (23) en especial, durante la transición de un proceso político a uno técnico". Página 17.

"Por último, debe buscarse una organización laboral mucho más representativa que los sindicatos en las discusiones relacionadas al salario mínimo, en especial, durante la transición de un proceso político a uno técnico". (24) Página 17.

"La legislación laboral debe reconocer otro tipo de organizaciones laborales que tengan mejor capacidad de representación de los trabajadores en los distintos procesos gubernamentales en los que actualmente sólo los sindicatos participan." (25) Página 17.

"No existe representatividad laboral. Actualmente, los trabajadores pueden organizarse en sindicatos o en asociaciones solidaristas. Sin embargo, sólo los primeros representan legalmente a los trabajadores. El total de trabajadores sindicalizados representa únicamente el 1.7% de la PEA lo que demuestra que existe una falta de legitimidad de los sindicatos ante los trabajadores asalariados en Guatemala. Algunos de los logros de poder de los sindicatos se deben a la presión ejercida por instituciones pro-sindicalismo a nivel internacional que han logrado que el sindicalismo guatemalteco tenga un mayor papel, como sucede en las maquilas, pero no representa la voluntad de los trabajadores guatemaltecos. Si bien el porcentaje de mano de obra sindicalizada es bajo en el sector privado, es fácil crear un sindicato (se requiere el consentimiento por escrito de tan sólo 20 trabajadores). Este sindicato puede negociar un pacto colectivo, el cual se va aplicar a todos los trabajadores, aunque únicamente 20 paguen la cuota de afiliación. (26) Los sindicatos son organizaciones que se convierten en grupos de presión que representan básicamente sus intereses como miembros, olvidando a la clase trabajadora. La ley les otorga instrumentos que los convierten en organizaciones con ventajas como el ser miembro de varias comisiones negociadoras, en las que los intereses particulares suelen ser más importantes que beneficiar a la población guatemalteca, en especial a quienes trabajan en la economía informal o están desempleados." Página 35.

"Los sindicatos afectan negativamente la productividad (27). Si bien en varios países se ha demostrado que los sindicatos afectan positivamente a las empresas, los empresarios guatemaltecos suelen tener el prejuicio de considerar que los sindicatos afectan de manera negativa a la empresa. El CIEN realizó un estudio en el 2002, para el cual utilizó distintas metodologías de estimación, concluyendo que tanto los sindicatos por sí mismos, como por su interacción con otras variables (tierra y altura del cultivo) afectaban negativamente la productividad. (28) La legislación otorga muchos poderes a los sindicatos, quienes en vez de buscar una forma de trabajar junto con la gerencia y beneficiar así a los trabajadores, utilizan estas facultades contra el patrono y contra los trabajadores no sindicalizados, quienes podrían ganar más, pero que las acciones del sindicato lo impide, amenazándolo con ir a huelga, pacto o convenio colectivo. Un sindicato puede declarar la huelga si un juez considera que es legal y justa. Legal, que cumple con la ley; justa, que reside en la discrecionalidad del juez. Si bien el empleador debe cargar con todos los costos de la huelga, también los trabajadores que no se encuentran inscritos en el sindicato podrían estar perdiendo con dicha acción, ya que estarían percibiendo un menor ingreso porque no podrían recibir premios por productividad, por ejemplo. Respecto a los pactos colectivos, los sindicatos tienen base legal para obligar que el empleador los acepte. De hecho, si el empleador se niega a aceptarlo, los sindicatos tienen el derecho de convocar a la huelga sin ningún costo, si la misma es declarada legal y justa.

Respecto a los pactos colectivos, la ley no señala límites a las exigencias de los trabajadores. Como resultado, los líderes sindicalistas tienden a exigir privilegios que usualmente no toman en cuenta la realidad de la empresa. Entre estos, sueldos adicionales y beneficios que no se relacionan de forma alguna con la productividad. También pueden exigir restricciones en cuanto a la contratación de otros trabajadores y a ciertas prácticas de trabajo (Fernández Molina, 1996), (Gonzalez, 2001) y (Contreras, 2001). Estas restricciones tienen varios efectos: normalmente limitan la productividad del empleado por debajo de su nivel óptimo. (…) Como resultado, los empresarios se pueden ver obligados a contratar trabajadores adicionales, para conseguir que las tareas se hagan a tiempo. (Gonzalez, 2001). Otra manera como estos pactos pueden reducir la productividad es retrasando las mejoras tecnológicas. Los empresarios no intentarán cambiar estas prácticas, debido al grado de detalles con que los contratos están escritos; de tal manera que si introducen prácticas diferentes, pueden ser acusados de violar el convenio ante los juzgados de trabajo.

Por ley, los pactos colectivos son válidos sólo durante un año, pero son renovados automáticamente durante un año adicional, si ninguna de las partes indica que quiere renegociar. Normalmente los empleadores no están dispuestos a iniciar nuevas negociaciones, sólo por cambiar algunas prácticas de trabajo, porque generalmente un nuevo convenio implica otorgar más beneficios a los obreros que no pueden pagarse. La ley establece que los beneficios sólo pueden ser mejorados; una vez otorgados, nunca se pueden reducir (González, 2001). Página 36.

"Mientras se utilice como excusa la tutelaridad del trabajador por parte del Estado, para defender el estatus de los sindicatos, sólo se logrará mayor conflictividad. Por ello, para que las organizaciones laborales no generen los mismos problemas de los sindicatos actuales, es importante que todas las organizaciones laborales, (29) en especial los sindicatos, no tengan privilegios, los cuales pueden ser usados en contra del patrono y de los trabajadores no sindicalizados, lo cual no es excusable." Página 37.

Sin pretender entrar a la discusión de fondo, por no ser el objeto de este informe, baste decir dos cosas que pueden ser de suma utilidad para el debate tripartito la primera de ellas es que los estudios empíricos sobre los efectos de la protección laboral han venido acumulando experiencias fragmentarías y contradictorias sin llegar a proveer una respuesta contundente. Los resultados de números trabajadores dependen de supuestos adoptados "que contaminan las conclusiones". Por ejemplo la fijación de salarios mínimos ha evidenciado en la mayoría de estudios nacionales impactos positivos en el mundo del trabajo. Por otro lado las políticas dirigidas a fragilizar la protección laboral de los trabajadores puestas en práctica en diferentes países de América Latina no contribuyeron a generar empleo sino por el contrario profundizaron la inestabilidad y precariedad de las relaciones laborales. (30) La segunda es que existen en la práctica análisis de los beneficios de los sindicatos para la productividad a los cuales se les aplica en términos generales los argumentos vertidos.

Ataque informático contra el movimiento sindical autónomo: estigmatización y discriminación sindical

  • 2.3 Estigmatización y campaña de desprestigio contra el MSICG y sus organizaciones

Desde el año 2008 el Movimiento Sindical, Indígena y Campesino Guatemalteco MSICG y las organizaciones que lo integran han estado siendo víctimas de ataques por medio de Internet (es importante citar que este tipo de ataque se ha enfocado exclusivamente en el MSICG). A continuación se presenta una serie de casos sobre los cuales en su mayoría existe denuncia penal en el Ministerio Público.

Con fecha 19 de mayo de 2009 aparece circulando un correo proveniente de la cuenta de correo:stullzmilling@yahoo.com en el mismo, aunque se manifestaba que el correo era anónimo, aparecía la firma de MILLING. En el texto del correo, se iniciaba una campaña de desprestigio contra la Licenciada LESBIA GUADALUPE AMÉZQUITA GARNICA, Coordinadora del eje sindical regional de la Fundación Friedrich Ebert Stiftung actual colaboradora técnica del MSICG. Dicho correo fue reenviado a diversos destinatarios posteriormente desde la cuenta: sonsec88@yahoo.com

Durante el mes de abril, originado de la cuenta de correo: un.sitragua02@yahoo.com se procede a impulsar toda una campaña de desprestigio y desestabilización contra la Unión Sindical de trabajadores de Guatemala. El correo se dirigía supuestamente desde UNSITRAGUA y según el mismo el compañero Efrén Emigdio Sandoval Sanabria había sido removido del cargo que ocupo en la Junta de Coordinadores de UNSITRAGUA, este documento se encontraba firmado presuntamente por compañeros de UNSITRAGUA, no obstante, las firmas habían sido extraídas de un comunicado emitido por la organización con fecha 20 de enero de 2009. (Adjuntamos impresión del comunicado citado y del comunicado del cual presumimos fue extraída la imagen de las firmas). Esta serie de desestabilización continúo implementándose desde los correos un.sitragua02@yahoo.com, unsitragua@hotmail.com, danvasquecis@yahoo.com, sonsec88@yahoo.com, stullzmilling@yahoo.com,juridicaun_sitragua@yahoo.com y efrensandoval@yahoo.com. Estos ataques a la fecha no ha cesado y pese a existir denuncia en el Ministerio Público no se han hecho las investigaciones correspondientes.

Ataques contra la Confederación Central General de Trabajadores de Guatemala propiciados desde el correo genaro_recopachi@yahoo.es, con fecha 20 de agosto del año 2,009, los ataques se constituyen en una campaña de desprestigio contra el Secretario General de la CGTG compañero José Escolástico Pinzón. Este correo se distribuyo masivamente.

Ataques de desprestigio dirigidos contra La Unión sindical de trabajadores de Guatemala --UNSITRAGUA- desde el correo genaro_recopachi@yahoo.es, con fecha 20 de agosto del año 2,009. Este correo se distribuyó masivamente.

Ataques dirigidos contra el Movimiento Sindical, Indígena y Campesino Guatemalteco con fecha 18 de agosto del año 2,009 desde el correo genaro_recopachi@yahoo.es. Al igual que lo ha hecho el actual gobierno este correo deslegitima las acciones y organizaciones del MSICG. Este correo se distribuyo masivamente.

Ataque dirigido contra la institucionalidad del sindicalismo nacional desde el correo genaro_recopachi@yahoo.es. Con fecha 26 de agosto de 2,009. El correo hace alusión a como las organizaciones sindicales son perjudiciales para la productividad del centro de trabajo en cualquier sector. Este correo se distribuyo masivamente.

Promoción de la organización paralela progobiernista de UNSITRAGUA. Esta promoción se hace para atacar a UNSITRGUA LEGITIMA desde el correo genaro_recopachi@yahoo.es. Con fecha 27 de agosto de 2,009. El correo hace alusión a como las organizaciones sindicales son perjudiciales para la productividad del centro de trabajo en cualquier sector. Adjuntamos en anexo copia del correo. Este correo se distribuyo masivamente.

Con fecha 3 de mayo de 2009, en el correo institucional de UNSITRAGUA se recibe un correo conteniendo insultos contra uno de los miembros de la Dirección Nacional de UNSITRAGUA, a quien no se refieren directamente, el correo es recibido desde la dirección: danielvasquecis@yahoo.com, que es como se identifica el correo personal del señor Daniel Eduardo Vasquez Cisneros, quien fue uno de los promotores de la creación de la denominada Federación Sindical UNSITRAGUA, que actualmente activa en la Unión Guatemalteca de Trabajadores -UGT-.

El 18 de julio de 2009 es enviado un correo de contenido difamatorio contra miembros de la dirigencia nacional de UNSITRAGUA y su equipo de asesoría, en dicho correo se recurría a una serie de insultos y descalificaciones y fue enviado desde la dirección de correo: unsitragua@hotmail.com, el mismo estaba suscrito por el Comité Ejecutivo de la denominada Federación Sindical UNSITRAGUA que es la organización creada con auspicio del Ministerio de Trabajo y Previsión Social con la finalidad de suplantar a la UNSITRAGUA legítima y miembro del MSICG.

El contenido del correo motivó la respuesta escrita de la Confederación Sindical Internacional CSI, haciendo un llamado a la reflexión a la organización paralela de UNSITRAGUA histórica, a efecto de que evitase este tipo de descalificaciones, la comunicación fue respondida desde el correo: unsitragua@hotmail.com por la señora Julia Amparo Lotán Garzona, Secretaria General de la Federación Sindical UNSITRAGUA que actualmente activa como parte de la Unión Guatemalteca de Trabajadores -UGT-. El contenido de este correo difamatorio aparece también en el sitio: http://unsitragua.blogspot.com, un blog denominado "Movimiento Federativo UNSITRAGUA" en el cual además existen insultos contra el dirigente de UNSITRAGUA y miembro del Consejo Político del MSICG, Efrén Emigdio Sandoval Sanabria, así como amenazas de muerte contra la dirigencia nacional de UNSITRAGUA.

A partir del mes de agosto de 2009, los ataques atribuidos al personaje "Genaro Recopachi" contra el MSICG y sus organizaciones, los cuales eran enviados desde la cuenta de correo electrónico: genaro_recopachi@yahoo.es se intensifican al extremo de llegarse a compilar alrededor de 39 correos difamatorios los que fueron difundidos entre un amplio directorio de correos electrónicos y a través de redes de información alternativas.

Con fecha 2 de septiembre de 2009 se reciben en los correos institucionales de la Friedrich Ebert Stiftung en América Central, una serie de correos provenientes de la dirección: ruthvaldezdesandoval@rocketmail.com, en los cuales se insulta y se recurre al desprestigio en contra de la coordinadora del eje sindical de la FES, Licenciada Lesbia Amézquita Garnica y en contra de los dirigentes del MSICG.

Es importante puntualizar una vez más que este tipo de ataque se ha concentrado exclusivamente en el MSICG.

  • 2.4 Elaboración y circulación de listas antisindicales y la prueba del Polígrafo

Desde hace muchos años el MSICG ha venido sometiendo a conocimiento de los órganos de control de la OIT, la existencia y circulación de listas antisindicales en el país. En dichas listas son incluidos los datos generales de todas aquellas personas que han participado en la formación de un sindicato, que son sindicalistas o bien que han presentado acciones de reclamación de sus derechos laborales y sindicales ante cualquier instancia del sistema judicial laboral.

En Guatemala existen dos empresas encargadas de proporcionar a cambio de una remuneración económica dicha información a los empleadores y a todo aquél que la requiera y pueda costear su precio, estas empresas son: TRANS UNION E INFORNET.

Esta comercialización de la información se produce y distribuye afectando particularmente a los trabajadores que han ejercido o ejercen derechos sindicales a pesar que la Constitución Política de la República de Guatemala en sus artículos 31 y 44; El Código Penal en su artículo 274 y la Ley de acceso a la Información Pública en su artículo 64 prohíben este tipo de comercialización de información incluso bajo apercibimiento de pena de prisión de cinco a ocho años.

Buena parte de empresas en Guatemala están aplicando a los aspirantes a cualquier clase de empleo la prueba del polígrafo o detector de mentiras. En el transcurso de la prueba al aspirante al trabajo se le hace todo un interrogatorio sobre su vida personal con un espacial énfasis en las preguntas: ¿Ha pertenecido a un sindicato? Y ¿ha estado involucrado en conflictos laborales? (31) Aunque el MSICG aun está en la fase de preparación de evidencia empírica para accionar contra esta problemática, los datos recopilados a la fecha evidencian que el 100% de los trabajadores que han participado de estos interrogatorios y han pertenecido a alguna organización sindical no son elegibles en los empleos para los que optaron.

Notas:

(18) Véase Recopilación de decisiones y principios del Comité de Libertad Sindical, 2006, quinta edición, párrafo 781.

(19) Las negrillas son nuestras.

(20) Encriptar: Técnica por la que la información se hace ilegible para terceras personas. Para poder acceder a ella es necesaria una clave que sólo conocen el emisor y el receptor.

(21) Las negrillas son nuestras.

(22) AGEXPRONT representa a empresarios guatemaltecos que han logrado penetrar y permanecer en el mercado mundial, así como a todas aquellas empresas interesadas en exportar o prestar servicios a los exportadores. Aglutina a los empresarios exportadores de Guatemala en los siguientes sectores Agricultura; Textiles y Vestuario, Artesanías, Contac Centers, Hidrobiológicos, Laboratorios, Muebles y productos forestales, Turismo, transporte, entre otros. Para mayor información véase la WEB y enlace:

(23) El Subrayado es nuestro.

(24) Las negrillas son nuestras.

(25) Las negrillas son nuestras.

(26) Las negrillas son nuestras.

(27) Las negrillas son nuestras.

(28) Las negrillas son nuestras.

(29) Las negrillas son nuestras.

(30) Véase Enrique de la Garza Toledo. Tratado Latinoamericano de Sociología del Trabajo. Primera edición, 2,000. México.

(31) Véase en los anexos la Nota del Diario Oficial de Centroamérica en la que se hace público el testimonio de varios trabajadores que han pasado por esta prueba de prueba de fecha 19 de agosto del año 2009.

El Movimiento Sindical, Indígena y Campesino Guatemalteco (MSICG), integrado por: CCDA, CGTG, CNAIC-P, CNSP, CUSG, FNL y UNSITRAGUA

El presente material se edita en Rebanadas por gentileza de Efrén Emigdio Sandoval Sanabria, Coordinación Pro tempore del MSICG.