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Procurador de Derechos Humanos es denunciado por violación a derechos de trabajadoras y trabajadores

Informaciones del MSICG editadas en Rebanadas:

Rebanadas de Realidad - MSICG, Ciudad de Guatemala, 12/11/14.- El día de hoy, el Sindicato de Trabajadores de la Procuraduría de los Derechos Humanos de la República de Guatemala -SITRAPDH- ofreció una conferencia de prensa en la que denunció que desde la toma posesión del actual Procurador de los Derechos Humanos, JORGE EDUARDO DE LEÓN DUQUE, se ha implementado una política de debilitamiento de las Defensorías de la PDH y limitación del accionar de la PDH con lo cual también se ha afectado el cumplimiento del mandato Constitucional de la Institución y se impide que la misma pueda intervenir de manera efectiva para garantizar el respeto de los derechos humanos de la población.

Esta política ha sido complementada con un proceso de violaciones a la legislación laboral a lo interno de la institución que incluyen despidos injustificados, incumplimiento de órdenes judiciales de reinstalación y la aprobación de un reglamento de trabajo que viola derechos humanos fundamentales como el defensa, debido proceso y presunción de inocencia de las trabajadoras y trabajadores.

Bajo el argumento de la implementación de una política de austeridad, han sido limitados los recursos destinados al cumplimiento de las funciones básicas de la institución, lo cual contrasta con la política de contratación de personal en la que ha privado la contratación de allegados al actual Procurador, con salarios que discrepan con los que devengan, por las mismas funciones, trabajadoras y trabajadoras que llevan muchos años laborando en la Institución.

El SITRAPDH puso a la vista de los medios de comunicación la documentación que evidencia la existencia, también en la PDH, de irregularidades en la contratación de los allegados al Procurador de los Derechos Humanos, situación que coincide con las prácticas de otras instituciones públicas.

En medio de esta problemática, con el apoyo de su Central Sindical, Movimiento sindical, indígena y campesino guatemalteco -MSICG-, el SITRAPDH planteó al Procurador de los Derechos Humanos el primer Proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo que se ha presentado en toda la historia de la institución; esto con la finalidad de establecer condiciones básicas, evitar arbitrariedades y garantizar que quienes laboran para la Procuraduría de los Derechos Humanos cuenten con las condiciones necesarias para el fortalecimiento de la institución y la prestación de un servicio acorde a las necesidades de la población y que garantice la vigencia plena de los derechos humanos en el país.

Este proyecto fue notificado por la Inspección General de Trabajo al Procurador de los Derechos Humanos el día 24 de septiembre de 2014 a los efectos de que el mismo fuese discutido en la vía directa; no obstante, el Magistrado de Conciencia no emitió una respuesta sino hasta el día 4 de noviembre de 2014, cuando ya habían transcurrido 28 días hábiles desde la notificación y faltaban solamente 2 días para el agotamiento del plazo establecido por el Código de Trabajo para el agotamiento de la vía directa.

Ante este nuevo gesto elusivo de la ley y de los derechos de las trabajadoras y trabajadores, el SITRAPDH tomó la decisión de dar por agotada la vía directa y promover el Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social ante los tribunales de trabajo y previsión social, quedando emplazada la institución a partir del día 10 de noviembre de 2014, lo cual implica que ningún contrato de trabajo puede ser finalizado sin contar con la respectiva autorización del Juez que conocerá en definitiva del conflicto y, de operarse tal finalización sin dicha autorización, la institución deberá reinstalar a los trabajadores o trabajadoras afectadas sin perjuicio de la multa que por mandato de la ley debe imponer el tribunal al Procurador de los Derechos Humanos.

Tanto el SITRAPDH como el MSICG, hicieron un llamado al Procurador de los Derechos Humanos para que cese en su resistencia al cumplimiento de las órdenes judiciales de reinstalación, en la violación de los derechos laborales, el debilitamiento de la institución y el establecimiento de mecanismos de contratación discriminatorios implementados así como a mostrar una genuina voluntad política para fortalecer la institución y dar efectivo cumplimiento al mandato Constitucional que se le ha encomendado.

No obstante, en momentos posteriores a la Conferencia y luego de que la nota se transmitiera en una importante radio emisora, a pesar de que las directivas habían presentado el aviso que establece el Código de Trabajo de que se encontrarían en el uso de la licencia sindical que prevé el Código de Trabajo, recibieron llamadas insistiendo en que retornaran a las instalaciones de la PDH bajo amenaza de sancionarles disciplinariamente.

SITRAPDH - MSICG