Acordo Internacional e Avaliação das Atividades para Trabalhadores na America do Sul na Categoria Florestais (Madeira) - no Tema ARAUCO

Artículos de José Nunes da Silva editados en Rebanadas

Rebanadas de Realidad - SINDPRESP, Brasilia-DF, 10/09/09.- Reuniram na cidade de São Paulo - Brasil - 09 e 10 de setembro de 2009, membros da ICM - Projeto Mercosul Florestal - na 2ª Reunião sub-regional Sindical dos Trabalhadores da ARAUCO.

Nesta reunião estiveram presente os senhores Carlos Salguero da ICM, Norival Riesz Scaglione Presidente do SINDPRESP y outros companheiros do Chile, Argentina, Uruguai, Brasil, preocupados com as empresas no setor de Papel e Celulose do mundo, que estão instalando suas fabricas na América do SUL.

Um estudo feito sobre o Grupo Angelini onde ficamos sabendo que o Grupo não atua diretamente, mas através da Antarchile uma HOLDING que reúne a maioria das empresas do Grupo, os acionistas majoritários da Antarchile.

Grupo Angelini é acionista majoritária veja a estrutura do Grupo:

• GRUPO ANGELINI tem 74,29 da ANTARCHILE
• ANTARCHILE tem 60,82 da empresa COPEC
• COPEC tem 99,97 da ARAUCO
• ARAUCO e CONSTITUCIÒN.

A empresa Arauco está assim distribuída 72% no Chile, 17% na Argentina, 8% no Brasil e 3% no Uruguai e tem mais ouras novas fabricas sendo adquiridas

Dados apresentados pela Arauco e Constitución da mão de obras são: 7815 empregados diretos incluídos 275 executivos. 2509 profissionais técnicos e 5031 trabalhadores. Acrescentando os prestadores de serviços declarados pelas empresas o total vai de 7815 para 34560 trabalhadores formal e informal.

Ademais um estudo feito pelo Sindicato indica a presença de 56000 trabalhadores formais e 130000 trabalhadores informais.

As dificuldades

Embora haja semelhança nas Cláusulas de negociações nos três países, os conteúdos são bastante distintos uma vês que não há parâmetro mínimo comuns estabelecidos pelo Grupo Arauco para as concessões dos benefícios e remunerações.

As estratégias desenvolvidas pela Arauco em relação aos sindicatos são distintas para os três países, enquanto na Argentina a comissão paritária para acompanhar o cumprimento da Convenção é prevista em Acordo, no Brasil não existe essa Cláusula e no Chile a empresa sequer aceita negociar com o sindicato;

A ausência de parâmetros indica que há uma autonomia relativa na condução da área de Recurso Humanos de cada país.

No Chile se identificam praticas anti-sindicais por parte da empresa e desde 2007 não há negociações envolvendo os sindicatos.

Os desafios

A América do Sul apresenta um grande potencial de ampliação dos investimentos no setor florestal e madeira o que potencializa a ação sindical;

Os processos de produção e de trabalho são muito semelhantes entre os três países o que possibilita a construção de uma pauta comum no que se referem as condições de trabalho, a relação com as entidades sindicais e aos trabalhadores subcontratados ou informais;

As perspectivas de expansão para o Uruguai e a sua ampliação para países como Brasil e Argentina abre novas oportunidades para construção de ações comuns no âmbito desses quatro países;

Realização de atividade de capacitação pelas empresas, estabelecendo um código de conduta na contratação de terceiros.

No final da reunião levaremos as propostas e ações necessárias para a Categoria Florestal, á direção do Grupo, ao conhecimento dos Governos onde estão instaladas as fabricas.