Bufete de Informaciones Especiales y Noticias
SINDICATO GENERAL DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA PETREX S. A. (SIGETRAPETREX) - PERÚ - Afiliado a la CGTP / FEDERACION NACIONAL UNITARIA DE TRABAJADORES PETROLEROS, ENERGETICOS Y CONEXOS DEL PERU (FENUPETROL), PLADES e ICEM INTERNACIONAL

La empresa Petrex sigue burlándose de los trabajadores

"La empresa Petrex pertenece a la transnacional SAIPEM S.P.A de origen italiano, quien a la vez es accionista con 43% de la empresa petrolera ENI de la misma nacionalidad. El propósito de Petrex es desestabilizar al sindicato tomando medidas represivas y paralizando los equipos de trabajo y suspendiendo sus labores, con la finalidad de doblegar la postura de los trabajadores en la Negociación Colectiva que está en curso. Si bien ENI tiene acuerdo marco suscrito con la ICEM, en el cual ratifica su voluntad de respetar los Derechos laborales fundamentales, en la practica cometen muchos actos antisindicales, con el propósito de someter a la organización sindical y por ende a sus trabajadores". Moises Ochoa Berrocal, Secretario de Relaciones Internacionales y Capacitación Sindical de FENUPETROL
Por la Juata Directiva del Sindicato Petrex

Rebanadas de Realidad - SIGETRAPETREX, Talara, 27/06/08.- LA EMPRESA PETREX S.A. FILIAL DE LA TRANSNACIONAL PETROLERA ITALIA SAIPEM, CONTINUA EJERCITANDO PROPUESTAS INDECENTES Y CON BURLA A LOS TRABAJADORES EN LA SEGUNDA CONVOCATORIA DE LA ETAPA DE CONCILIACION ANTE LAS AUTORIDAD DE TRABAJO.

EL SINDICATO GENERAL DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA PETREX S.A. nos dirigimos a todo los trabajadores en general, para trasladar los sucesos de nuestra ansiada reunión de conciliación que, felizmente se concreto el día 25 de Junio en las oficinas de la Autoridad de Trabajo en Talara - Piura, después de la frustrada reunión anterior por la no asistencia de los representantes de la Empresa Petrex S.A. pero nuestra admiración y consternación se profundizo cuando en la reunión, la empresa menciona ante la autoridad de trabajo, que, "con el animo de buscar alternativas de solución y como siempre dar mejoras a sus trabajadores, incluso superando las renumeraciones de otras empresas similares en Talara, da una contra propuesta, y menciona que el aumento seria de 5% inicialmente", ante esta propuesta, la representación sindical pide que especifique cuanto significa el aumento general mensual para cada trabajador, la empresa irónicamente responde que sean los trabajadores que saquen su cuenta de lo que les corresponde, agregando que con la finalidad de suscribir el convenio colectivo lo eleva a 6% sobre el ingreso mensual, esta propuesta empresarial pareciera que fuera mejor como así lo mencionara, pero, cuando lo analizamos era básicamente una PROPUESTA INDECENTE y burlona ya que al revisar nos estaba proponiendo la mitad de la ultima propuesta anterior como lo detallamos; Ejemplo, la Base Hora de trabajo actual (pocero)es de S/. 3.33 Nuevos Soles, ($1.14 Dólar Norteamericano x hora) con trabajos ordinarios de 240 horas mensual representa S/.799.00 Nuevos Soles de Renumeración Mensual, ($ 273.60 Dólares mensual), la propuesta ultima de aumento que mantuvo fue de S/. 0.33 Nuevos Soles a la Base Hora lo que significa S/.79.20 Mensual de aumento, ($27.12 Dólares Americanos, mensuales) esta propuesta de la empresa, se rechazo, por ser un aumento miserable a comparación de las altas ganancias que tubo el 2007, por eso fue el fracaso de la Etapa de Trato Directo, y cuando nos dice alegremente que trae otra propuesta que es mucho mejor y superando a la primera de 5% a 6%, que esto significa lo siguiente en la Base Hora S/. 3.33 Nuevos Soles mas el 6% es S/.0.19 céntimos de aumento la Base Hora, y mensual seria de S/. 45.60 Nuevos soles Mensuales, lo que quiere decir claramente que su propuesta es peor que la anterior, lo cual se le advertio que esa propuesta era una burla, ante ello la empresa responde diciendo " entonces escojan entre uno y otra lo mejor para ustedes" si resumimos no tiene voluntad solo de confundirnos lo que presumimos que es un "ENGAÑO", y es mas cuando se grafico en la pizarra los representantes de la empresa trataron de mentiroso a los dirigentes que el calculo no es por 240 horas sino por mas horas, por ello pedíamos ante la autoridad de trabajo que explique cuanto significa ese aumento y nunca quisieron decirlo solo eran evasivas, otro aspecto que considerar es lo que dice el TEXTO UNICO ORDENADO DERL DECRETO LEGISLATIVO Nº 854, LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO modificado por Ley Nº 27671, indica en su Articulo Nº 1, que la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de 8 horas, y el Articulo Nº 4 del D.S. Nº 007-2002 -TR y el Articulo Nº 5 y 9 del D.S. Nº 008-2002, donde se menciona que el empleador podrá realizar jornadas atípicas o acumulativas respetando la jornada máxima legal de 8 horas o 48 horas semanales, así mismo va en concordancia lo que señala el Decreto Legislativo Nº 713 que establece por lo menos un día de descanso semanal obligatorio. En el caso de Petrex donde existen regimenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso, en razón de la naturaleza especial de la actividad de la empresa el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar los máximos que se refiere el Articulo 1, en un sistema atípico que es de 208 horas y no las 240 horas comunes. Por ello se confunden ya que los trabajadores realizan jornadas de 363.29 horas promedios para los cálculos de las horas extras, cuando según las apreciaciones de la Ley referida debe ser a base de las 208 horas, independiente al turno o sistema que tenga el trabajador, que es otro tema que aun esta por definir en nuestras reivindicaciones, pero sin embargo siempre se trato los cálculos de aumento a base de 240 horas, pero que dijo la empresa; "que hay otros cálculos" quiere decir, que se debe considerar al total de las horas con horas extras que no es pero, si así fuese de forma irregular, como pretende la empresa, sacamos los cálculos Base hora S/.3.33 nuevos soles por el 6% es igual a S/.0.19 céntimos de nuevo sol, y si multiplicamos por los 363.29 horas al mes nos da un resultado de S/.69.02 Nuevos Soles Mensuales (3.33 BH x 6% = 0.19 x 363.29 horas = S/.69.02) es decir sigue siendo menor a la propuesta de 0.33 que representa a S/.79.20 Nuevos Soles, lo cual rechazamos, por exactitud la representación sindical propuso ante la autoridad de Trabajo dar por fracasado la etapa de conciliación, lo cual la empresa menciono que ellos tenían su decisión, ante estos hechos de ruptura la Autoridad de Trabajo pidió a las partes que buscaran algunas alternativas y sugerio a la empresa que mejore su propuesta e igualmente que el sindicato de su propuesta, ante este pedido la comisión negociadora del sindicato que apuesta por el dialogo siendo como objetivo principal accedió al pedido de la Autoridad de Trabajo, y que se continué con las reuniones fuera de la Zona y con cargo a rendir cuenta a la Zona de Trabajo, lo cual quedo para reunirnos el día martes 01 y miércoles 02 de Julio, con la empresa y el día 03 con la zona de Trabajo, por lo cual la representación sindical alcanzo una nueva propuesta que esperamos que en la próxima reunión se pueda arribar a solucionar y suscribir el Convenio Colectivo 2008, ya que el sindicato busca y agota que por el dialogo abierto y no impuesto sí se llega a soluciones.

Queremos comunicar y no queremos pensar que la empresa este tomando actitudes de represalia con sus trabajadores ya que curiosamente en la tarde del día 25 de Junio, la empresa paralizado las operaciones de 2 equipos, y obligando a que los trabajadores paren sus labores de los cuales no recibirán nada de nada, pero lo que no entendemos es que cuando se para un equipo, el equipo es traído a la base, pero esta vez el equipo permanece en el área de trabajo, nos preguntamos ¿Los equipos seguirán ganando? Cuando en otras oportunidades los trabajadores eran trasladados a otras áreas o se capacitaban, pero ahora no, ¿será represalia?, ya que en un ocasión similar que la organización sindical iba a realizar una medida de fuerza hizo lo mismo paralizo a los trabajadores de sus áreas de trabajo como medida de represalia, eso no es voluntad de dialogo, es todo lo contrario, por lo cual rechazamos y pedimos a las instituciones internacionales pronunciarse por estas malas practicas antisindicales y que la Gerencia General Sr. Luciano Furini, se preocupe por una mejor vida de sus trabajadores que siempre estamos en lo mismo, por ello los trabajadores unidos defenderemos nuestras reivindicaciones con dignidad y una vida decente de nuestras familias.

¡VIVA LA UNIDAD SINDICAL!

¡VIVA EL SINDICATO DE PETREX!
¡POR UNA VIDA DIGNA HASTA EL FINAL!
¡POR UN TRABAJO DIGNO!
¡VIVA EL PARO!

El presente material se edita en Rebanadas por gentileza de Moises Ochoa Berrocal, Secretario Nacional de Relaciones Internacionales y Capacitacion sindical de FENUPETROL