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SINDICATO LUZ Y FUERZA MAR DEL PLATA

¿Por qué a EDEA S. A. no le interesan los trabajadores?

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Rebanadas de Realidad - Mar del Plata, 18/05/06.- Desde el Sindicato Luz y Fuerza Mar del Plata se viene denunciando la política de discriminación y desprecio por el trabajador. Una metodología que la empresa multiplico desde la privatización del servicio eléctrico en la provincia y que es distintiva de las políticas de precarización laboral, que desde los 90, imperan en el país.

En un documento dirigido al Presidente de la Nación, Néstor Kirchner, y al Gobernador de la provincia, Felipe Sola, el Sindicato Luz y Fuerza Mar del Plata advierte que "la EMPRESA DISTRIBUIDORA DE ENERGÍA ATLÁNTICA (EDEA S.A.), bajo la política de sólo engrosar su recaudación, afecta no sólo el servicio esencial de suministro sino que también pone en peligro, con ese accionar mezquino, cualquier buena intención política de realizar un país en serio." EDEA, dice el documento, "profundiza la precarización laboral, al exigir a los trabajadores que para acceder a determinados cargos, especialmente jefaturas, deban renunciar al Convenio Colectivo de Trabajo y al sindicato, generando el cargo "fuera de convenio", figura inexistente en la legislación argentina." "No cubre las vacantes, sean éstas por causas vegetativas, por incremento de las labores o traslados por razones de salud", poniendo como ejemplo al Centro de Atención Telefónica de la empresa que "recibe más de 40 mil llamadas mensuales, que son atendidas -en el mejor de los casos- por 3 o 4 trabajadores por turno." El texto destaca que "este sector, junto con el centro de atención comercial personalizada, son los que poseen mayor cantidad de carpetas médicas y psiquiátricas generadas por estrés laboral." "Desecha a trabajadores por supuestas incapacidades sin acreditación de causa, pese a que los mismos cuentan con los certificados médicos que respaldan su capacidad laboral, implicando ello un claro acto discriminatorio". Para Daniel Cuenca, Secretario Adjunto del gremio, "un claro ejemplo de esta política discriminatoria y de desprecio al trabajador es la actitud que tiene la empresa con la familia de un trabajador fallecido que estaba a punto de jubilarse". "Según convenio colectivo, la familia del compañero fallecido debe proponer a la empresa un reemplazante del núcleo familiar para la vacante", confirma Cuenca y remarca que "hace tres meses que el hijo del compañero fallecido, que cumple con todo lo solicitado por la empresa, espera su incorporación a la planta, siendo este el único ingreso que tenia la familia para su sustento." Cuenca confirmó la decisión de los trabajadores de recrudecer las medidas de fuerza en las próximas horas, como así también confirmó el pedido de encuentros con el intendente municipal y los diferentes bloques que componen el Concejo Deliberante de Mar del Plata.

Gentileza de Martín Segura, Prensa del Sindicato de Luz y Fuerza de Mar del Plata. Web/E-mail
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