Informaciones del SINTRACARBON editadas en Rebanadas:

Rebanadas de Realidad - SINTRACARBÓN, Barranquilla, 07/01/11.- Hoy, viernes 7 de Enero de 2011, transcurrió el 10º día de la prórroga de la etapa de arreglo directo, en el marco del Conflicto Colectivo de Trabajo entre SINTRACARBÓN y la empresa CERREJÓN, propiedad por partes iguales de las multinacionales BHP BILLITON, PLC ANGLO AMERICAN y XSTRATA. Significa lo anterior, que solo restan 10 días calendarios para culminar las conversaciones, a los cuales se les descuentan los días en que nuestra Comisión Negociadora deberá cumplir algunos compromisos con los afiliados al sindicato, entre ellos la realización de la Asamblea Nacional de Delegados en la ciudad de Riohacha, el próximo 16 de enero, penúltimo día de la mencionada etapa.

En la jornada de la fecha, en la mesa de negociaciones la transnacional hizo presentación formal del estudio denominado Evaluación de Riesgos Ocupacionales (Riesgos Químicos), en lo que concierne a las concentraciones de sílice, el carbón, cromo hexavalente y otros químicos. Toca decir, que este estudio fue elaborado de manera unilateral por contratistas de Carbones del Cerrejón entre finales de 2008 y principios de 2009, y desde entonces era un documento oculto para los trabajadores de la empresa y sus representantes sindicales.

Las conclusiones de dicho estudio fueron cuestionadas por nuestros médicos asesores, quienes participaron en las discusiones en el día de hoy. Ellos son los doctores Ricardo Álvarez y Camilo Uribe, reconocidos especialistas en salud ocupacional, seguridad social, medicina del trabajo y toxicología, quienes cuestionaron, entre otros conceptos, que los representantes de los trabajadores solo conozcan hoy las conclusiones de ese estudio, sin haber conocido antes la metodología con que se practicó en el estudio; que sólo haya recaído sobre trabajadores directos de la compañía, cuando éstos solo representan la mitad de quienes trabajan en el complejo carbonífero; y, las dudas que genera que el estudio se haya desarrollado en un periodo lluvioso, que se mezclen datos de turnos diurnos con nocturnos y que se insista en que existen rangos mínimos de exposición. Bien se sabe, que la ley sobre pensión anticipada por actividad de alto riesgo solo exige que haya exposición a sustancias cancerígenas, sin importar si esta es alta o baja.

Pasada las siete de la noche, la compañía presentó una "nueva" oferta en aumento de salarios, la cual consiste en un paupérrimo 3.5% para el primer año (apenas 0.23 % por encima del IPC), y para los años siguientes el IPC más 0.3 %, conforme a su insistente oferta de vigencia a cinco años. Por la nombrada vigencia a más de dos años ofreció esta vez un bono de $11.200.000, el cual no debe colocar a los trabajadores a perder el norte de lo fundamental, que es realmente un Pliego de Peticiones integral, que debe dar solución a nuestras necesidades y problemáticas más álgidas. El resto de cláusulas del mismo Bloque Temático, continúa igual a la oferta dada a conocer en el día de ayer.

Ante esta propuesta, que únicamente pretende jugar con la iliquidez de los trabajadores con mayores beneficios para CERREJON, nuestra Comisión Negociadora ratifica y considera:

• 1. Que la transnacional pretende ampliar un espacio cerrando otro. Esto es, en el sentido de que deja de incrementar beneficios con incidencia y proyección salarial, con efectos sobre cesantías, primas, recargos nocturnos y dominicales, plan de previsión (Intercaja) y aportes a seguridad social en salud y pensiones, entre otros, para ofrecer bonos coyunturales sin proyección. Es un rastrero ejercicio financiero, en que hace un desembolso de dinero ahora (y más nunca), pero que recuperará pronto con lo que deje de pagar.
• 2. Aun en la mesa de negociaciones los representantes de la compañía no han mencionado cual es la verdadera razón por la que pretenden ampliar la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo. ¿Por qué pretende frenar el derecho a la negociación colectiva de sus obreros por cinco largos años? En su Comunicado No. 3, del pasado 20 de diciembre, se limita a decir que simplemente lo hace porque "…es la tendencia actual en el país y en el mundo". ¿Quién puede creerles eso? Cómo si la base de trabajadores no conociera que está tratando con una multinacional, con todo y sus oscuras prácticas.
• 3. Los administradores de Cerrejón no están pensando en el bienestar de quienes les producimos riqueza. Ninguno de ellos extrae un solo gramo de carbón, sin embargo, al amparo de sus millonarios ingresos, no se detienen a reflexionar en la realidad social, económica y de salud de los trabajadores, tercerizados, pensionados y comunidades, esos mismos que hemos puesto a esta compañía en el sitial en que hoy se encuentra en el mundo, generando grandes rentabilidades para esta Multinacional, a costa de nuestra fuerza de trabajo, salud y estado de iliquidez. En la empresa CERREJON ocurre algo paradójico, quienes producimos las riquezas del carbón colombiano y para los colombianos, somos los que menos nos beneficiamos.
• 4. La experiencia que se conoce de otros procesos de negociación que han desembocado en acuerdos convencionales con vigencias superiores a 2 años, ha sido nefasta. Desactualización de la CCT, empobrecimiento en el largo plazo de los trabajadores, e inclusive, el debilitamiento de las organizaciones sindicales y de su disposición de lucha. La cual en estos momentos los dirigentes de esas organizaciones hermanas lo resumen de la siguiente manera: FIRMAR VIGENCIA A CINCO AÑOS SE TRADUCE ENUNA GRAN PAZ LABORAL Y GRANDES RENTABILIDADES PARA LAS EMPRESAS Y POBREZA, ENFERMEDADES Y MISERIA PARA LOS TRABAJADORES.
• 5. Esta Comisión, enfatiza, que no suscribirá acuerdos superiores a 2 años, máximo. Nuestra firma no contribuirá a que la masa obrera del Cerrejón pierda la oportunidad de que cada dos años sus ingresos y beneficios convencionales sean reajustados a niveles justos. Orientamos a todos los trabajadores a que no le hagamos eco a las prácticas deshonestas y rastreras que ha implementado CERREJON, donde utiliza a los supervisores, superintendentes (Como en el caso particular de Nasser Obando), funcionarios de capital humano (Como Marcos Mejía y Fabio Rincón), donde se viene utilizando a estas personas como canales multiplicadores de una campaña de desprestigio contra la organización sindical y su verdadero propósito es tratar de convencer a los trabajadores de las benevolencias y bondades de una vigencia a cinco años, mencionando cifras para confundir a los trabajadores y colocarlos en contra del sindicato, para que sean los trabajadores quienes presionen en un momento determinado a su propia comisión negociadora, producto de este trabajo soterrado orquestado por el maquiavélico de PHILIP POTDEVIN, quien tiene como propósito principal acabar con nuestra organización y negociar a referéndum con los trabajadores desconociendo a nuestra organización sindical y atentando contra el derecho a la negociación colectiva.

Hemos advertido a la multinacional que el tiempo se agota. Y son más de 100 peticiones por resolver, ya que no hay acercamiento en ninguna. En definitiva, de ella depende de que los próximos 10 días sean suficientes para llegar a un excelente acuerdo que cubra las expectativas de los trabajadores.

Ante lo cual solicitamos a los trabajadores mantenerse en estado de alerta y a seguir dando todo el apoyo que necesita la comisión negociadora en este proceso hasta el último momento, es necesario que todos y cada uno de los obreros del cerrejón estemos en disposición permanente por luchar y defender nuestras reivindicaciones laborales y sociales, la historia ha dicho que en la medida que la unidad, la organización y la lucha sean los pilares fundamentales en estos proceso, podremos consolidar lo que aspiramos hoy frente a nuestro justo pliego de peticiones, hemos dicho hasta la saciedad que seguimos en disposición de una excelente convención colectiva para los trabajadores pero igualmente si la disposición de la multinacional es desconocer todo el esfuerzo que en los puestos de trabajo realiza cada obrero de esta empresa, entonces también tenemos el argumento legal de la huelga para defender con gallardía nuestros beneficios,

¡Viva nuestro justo pliego de peticiones…!

El presente material se edita en Rebanadas por gentileza de Orlando de Jesús Cuello, Fiscal, Junta Directiva Nacional del SINTRACARBON, Comisión Negociadora.