Bufete de Informaciones Especiales y Noticias
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA AGROPECUARIA (SINTRAINAGRO) - COLOMBIA

La voluntad de negociar no es de palabras

Los hechos demuestran desmejora de garantías y persecución sindical.
Por la Comisión Negociadora del SINTRAINAGRO

Rebanadas de Realidad - CUT-SINTRAINAGRO, 21/01/08.- Con mucha extrañeza conocimos argumentos de la comisión patronal en la mesa, que los trabajadores les habían informado sobre puntos que no fueron tema de conversación en la negociación y que correspondían a desinformación o tergiversación y mala interpretación de los trabajadores y por ello les era preciso publicar un segundo boletín planteando los intereses de la patronal en desmontar puntos convencionales que han costado sacrificio y años de lucha. Los trabajadores sindicalizados hacemos un llamado a todos los trabajadores y población en general, que hoy cuando la industria palmera se encuentra en mayor momento de expansión y ampliación del mercado, en la empresa "Oleaginosas las Brisas", la cual hace parte de los activos y diversificación de la Empresa "Casa Luker", se niegan a mantener garantías mínimas de segundad social y actualización salarial, unidas a la incertidumbre del acoso por las permanentes cancelaciones de contratos, no olvidemos que hace dos años negociamos un pliego y una vez pactado se sucedió un despido masivo, al estilo y firma que solo puede un asesino laboral de la talla del abogado FERNANDO RUEDA PILNILLA, a quien declaramos persona no grata en la Región.

El comunicado de la patronal "aclara" con desfachatez, furia devoradora y cinismo, que quiere acabar el sindicato, niega posibilidades laborales y de estabilidad, desampara a trabajadores y familiares, cercenándoles el derecho a la seguridad social, que por siempre ha existido y hace parte integral de la remuneración mensual, desconoce la perdida de poder adquisitivo y destruye el tejido social existente en torno a la empresa y la industria; todo a costa del trabajador y seguir amasando capitales para pocos, con el criterio que por ello es empresa privada y se puede vivir de la explotación y derramamiento de sangre de los obreros; no olvidemos cuantos asesinatos ha sufrido el sector, y la impunidad y la violencia siguen campantes; desde el día de la instalación de la mesa, fuimos enfáticos en afirmar que este proceso nos da una oportunidad histórica, si bien podemos por la vía del dialogo lograr unos acuerdos que limpien la mala imagen cernida contra los empresarios palmeros por estar demostrada su contribución con los grupos criminales de paramilitares, y en ese momento aclaramos que al parecer no son todas las empresas, pero desafortunadamente se refieren al sector que hacemos parte.

Desinformar es argumentar:

1. que los permisos sindicales y los recursos económicos, que fueron objeto de acumulación en la negociación pasada, no existió aumento, ahora los confrontan con numero de trabajadores, como si la actividad sindical la ejercieran los trabajadores y no los dirigentes o a menor numero de trabajadores, por persecución y despidos, la actividad fuera menor, además, la administración sabe que se consumió mayor tiempo en actividad sindical que los permisos pactados y no pudimos implementar una política continuada de capacitación para los afiliados

2. Sobre contratación, pretender decir que los artículos limitan la posibilidad de emplear mayor número de trabajadores, es una falacia, si bien persisten los despidos y la sobreexplotación con contratación indirecta, que niega las garantías mínimas, digámosle a la población la verdad sobre posibilidades de empleo y estabilidad.

3. Por que el boletín mentiroso no le demuestra a los trabajadores cuanto les corresponde a cada uno en el pago de la seguridad social que hoy esta a cargo de la empresa, por logro convencional y por ello los salarios históricamente han sido inferiores en la región, constituyéndose "salario en especie" y por tanto legalmente la empresa esta impedida en desmejorar lo existente, o acaso pretende cautivar incautos, burlándose y habiéndose de las necesidades, ofreciendo una irrisoria suma por una sola vez y si cargando la seguridad social por el resto de la vida laboral a todos los trabajadores, disminuyendo sus ingresos para sobrevivir

4. Es risible como la casa Matriz, se enorgullece de su acción social, con "La Fundación Luker" y a cambio, en la Empresa Brisas, les duele y pretenden eliminar dos medios días de permiso para que los trabajadores compartan en familia como son las fechas de 26 de diciembre y 2 de Enero .

5. Plantear el congelamiento de partidas, cuando el mismo gobierno en la discusión del salario mínimo fue incapaz de congelar mínimamente productos de la canasta familiar para hacer menos gravosa la calidad de vida de los trabajadores y todo el pueblo colombiano y al parecer la Administración de Brisas si lograra controlar en Puente Sogamoso los incrementos de artículos de primera necesidad para congelar partidas. Y para completar la desfachatez, la oferta económica muy por debajo del mínimo, cual es, el I. P. C..

El comunicado de la administración de Enero 16, además demuestra el odio visceral de la Administración para con la organización sindical, y se refiere a ella como si el sindicato solo fueran los dirigentes y que los beneficios del sindicato fueran exclusividad de pocos, cuando corresponden a las conquistas de todos los trabajadores para el ejercicio de la defensa de sus derechos y además la democracia nos permite que cualquiera de los afiliados ostente cargo de dirección sindical, invitamos a todos los trabajadores a confrontar esa afrenta que pretenden los administradores, cuando admite que toda esta política es por afectar mayormente a la Organización Sindical .

Finalmente aclaramos a todos los trabajadores y la opinión publica, que el conflicto laboral, así denominado por la leyes colombianas, se inicio en el momento en que los trabajadores presentamos pliego de peticiones y es esa la razón de esta negociación, que nos mantenemos a la espera de una respuesta de la administración sobre las peticiones de los trabajadores; de nada sirve jactarse de responder mayor numero de cosas, cuando todas apuntan a temas no preguntados, nuestro modesto pliego contiene 13 peticiones (realmente Doce, pues el primero obedece a garantías de negociación, ya pactadas), aprobadas por la máxima autoridad, la asamblea de trabajadores, hemos manifestado abiertamente que los temas sentidos por los trabajadores son la integralidad de la convención , que nos asiste plena disposición en sacar delante de manera negociada el proceso del pliego de Peticiones, pero, que igualmente estamos sujetos al respeto y garantía de los derechos que hoy tenemos y que independiente de la modalidad que se nos suministren no pueden ser desmejorados. Tenemos que actuar de manera unificada por el bien de todos y con empeño y dedicación asumir el reto de hacer una empresa mas robustecida y con mayor campo de acción industrial.

VIVA EL JUSTO PLIEGO DE PETICIONES DE LOS TRABAJADORES DE BRISAS… VIVA… VIVA… VIVA

LUCHA Y SOLIDARIDAD SON CAMINOS DE UNIDAD… Y LOS CAMINOS DE UNIDAD SON CAMINOS DE VICTORIA

El presente material se publica en Rebanadas por gentileza de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), de Colombia