Trabajadores de Cobre Tire se declaran en alerta permanente

Informaciones del SINTRAMIE-NERGETICA editadas en Rebanadas:

Rebanadas de Realidad - SINTRAMIENERGÉTICA, Barranquilla, 08/05/12.- En honor a la verdad y al principio de buena fe queremos informar a todos los trabajadores del sector minero del Cesar y de todo el país, así como a la opinión publica y a la comunidad nacional e internacional lo que ha ocurrido en el conflicto colectivo laboral, producto de la presentación de un pliego de peticiones que se discute entre la empresa transnacional COBRE TIRE INTERNETIONAL de capital norteamericano, con el propósito de evitar comentarios que riñan con la realidad de lo que ha ocurrido.

La etapa de arreglo directo con su respectiva prorroga que se llevo a cabo dentro del marco de la ley y queconcluyo el 6 de mayo avanzo significativamente en algunos puntos tales como: Régimen para Aplicar Sanciones, Campo de Aplicación, Reconocimiento Sindical, Jornada de Trabajo, Calamidad Domestica, Maternidad, Citas Medicas, Matrimonio, Folletos de la Convención, Auxilios para lentes, Deporte y Cultura y Fondo de Calamidad Domestica, pero no se pudo llegar a un acuerdo total. Por cuanto hay puntos en el pliego que son derechos inalienables del trabajador como: Derecho al Trabajo, a sus prestaciones, Aumento de Salarios Primas Extralegales, las costumbres y Derechos constitucionalmente consagrados y CONTRATOS DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO. Estos puntos como ya se dijo son los mas sentidos por los trabajadores, no se pudo llegar a un acuerdo por las siguientes razones: La empresa en materia salarial ofrece un aumento del 1% sobre los salarios que tengan a la fecha de la presentación del pliego; ofrece una prima Extralegal de 15 días en junio y diciembre pero condicionado a la productividad y ausentismo, los Contratos de Trabajo a Termino Indefinido la empresa condiciona la firma de los nuevos contratos a Termino Indefinido a que el Trabajador ingrese como nuevo a la empresa y renuncie a cualquier prestación adquirida de su relación laboral en los contratos a termino fijo para poder pasar a suscribir el contrato a termino indefinido entre otros a que las prestaciones sociales no las reciba el trabajador al finalizar el contrato a termino fijo sino que debe someterse a un plazo hasta el 31 de diciembre para recibirlas sin que causen intereses de ninguna naturaleza ni ningún emolumento.

Además la empresa se ha negado a reconocer algunos fueros convencionales que son indispensables para que dentro de la empresa hayan dirigentes que puedan suplir las relaciones y los descargos que se presenten en función al desarrollo de la relaciones Obrero Patronales.

También se niega a reconocer un auxilio justo para la educación de los hijos de los trabajadores y auxilios para aquellos niños que sufran enfermedades especiales como síndrome de Down y parálisis cerebral entre otros.

El sindicato ha hecho y no ahorrara esfuerzos para poder llegar a un acuerdo concertado siempre y cuando la empresa proporcione formulas que permitan la firma de una Convención Colectiva de Trabajo.

Es inconcebible que el mercado convencional en la zona carbonífera en las convenciones de empresas contratistas han pactado auxilios muy por encima de lo que hasta ahora se ha convenido con COBRE TIRE INTERNATIONAL y los contratos de trabajo que se han firmado con todas ellas han sido a partir de la firma de la convención y a termino indefinido sin ningún condicionamiento que cercene los derechos de los trabajadores.

Entendemos lanatural diferencia que surge en la contratación colectiva pero los acuerdos que ponen fin a un conflicto depende en gran parte de la disponibilidad de la empresa que es la que usufructa la fuerza de trabajo del hombre.

Los trabajadores no podemos conformarnos con un auxilio de CINCUENTA MIL PESOS ($50.000) para las matriculas o pensión de las carreras técnicas y renunciar a los auxilios de primaria, bachillerato y otras cuyas garantías si las tienen otras empresas del sectorcarbonífero incluyendo a las contratistas, mucho menos podemos renunciar a la conquista de una prima sin que la condicione a la productividad y al ausentismo pretensión empresarial que apunta contra los derechos humanos y son inalienables y por ende los tenemos que defender, mucho menos podemos someternos a firmar un contrato en el cual renunciamos a nuestras elementales prestaciones, máxime cuando la empresa pretende que firmemos convención sin que consagremos en ella la vigencia de derechos y costumbres es decir, la empresa busca por todos los medios cercenar los derechos consagrados en la constitución nacional y los convenios internacionales que hacen parte de nuestra carta magna.

Rechazamos enérgicamente la desinformación que viene haciendo la empresa a través de sus agentes los cuales aseguran que no se ha firmado convención porque al decir de ella es que el sindicato no la firma si no se consigue un auxilio sindical, lo cual es totalmente falso y carece de veracidad.

Si bien es cierto que las conversaciones en la mesa concurrieron con diplomacia también es cierto que cuando se utiliza la calumnia y la desinformación es porque se quiera llevar a los trabajadores a un conflicto de mayor envergadura además porque se indispone a las partes para llegar a un acuerdo.

Los representantes de los trabajadores afiliados a SINTRAMIENERGETICAy FUNTRAENERGETICA llamamos a los representantes de la empresa para que deponga su arrogancia y desinformación y por el contrario facilite un acuerdo antes que sea demasiado tarde.

Así mismo llamamos al movimiento sindical nacional e internacional la comunidad en general para que nos brinden su solidaridad en particular a los trabajadores del sector minero energético de las empresas temporales para que se mantengan alerta e impidan cualquier agresión contra nuestros derechos.

VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES... VIVA, VIVA, VIVA

El presente material se edita en Rebanadas por gentileza de la FUNTRAENERGETICA