Bufete de Informaciones Especiales y Noticias
UNION SINDICAL OBRERA DE LA INDUSTRIA DEL PETROLEO (USO) - COLOMBIA / Web
Afiliada a: FUNTRAENERGETICA y a la CUT

No aceptamos las respuestas arrogantes de la administración

Por la Comisión Negociadora

Rebanadas de Realidad - USO, Bogotá, D. C., 05/08/09.- En el día de hoy se abordaron los artículos 2° POLITICA Y CRITERIOS PARA REGULAR LA CONTRATACIÓN ENTRE ECOPETROL S.A., Y SUS FIRMAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS correspondiente al CAPITULO nuevo 3. CONTRATACIÓN, donde el sindicato plantea la necesidad de resolver la problemática creada por el sistema de contratación actual y que está afectando la confiabilidad operacional, el equilibrio técnico y financiero de la empresa proponiendo el fortalecimiento de los procesos en la cadena de la contratación, participación del sindicato en las etapas de planeación pues ya lo viene haciendo en la etapa de control, interventorías de los contratos con personal directo de ECOPETROL, creación de una herramienta tecnológica unificada de liquidación de salarios, prestaciones y aportes al sistema de seguridad social, seguro para las partes involucradas, buscar mecanismos que permitan medir la capacidad financiera de las firmas contratistas, de tal forma que se centralice la información y la verifique antes de la asignación de cualquier contrato y en fin una serie de alternativas que permitan aliviar la situación de la mayoría de trabajadores contratistas inmersos en esta crítica situación generada y como consecuencia de la política agresiva por parte de ECOPETROL de tercerizar todas las actividades desarrolladas al interior de la empresa, y que tiene como objetivo inflar las arcas y cuentas de ahorros de particulares a costas de la deslaboralización y desmonte de las garantías convencionales a las que tienen derecho estos compañeros en una clara posición discriminatoria.

La respuesta como era de esperarse ha sido la misma que ha mantenido a lo largo de esta última semana, no aceptan la participación del sindicato ni la injerencia que pueda tener en los procesos de contratación, no sabemos cuál será el interés en mantener un hermetismo en la forma de adjudicación de estos leoninos contratos, pero eso sí dejan claro que ECOPETROL posee todas las herramientas legales y jurídicas y el personal idóneo para poder planear, ejecutar, direccionar y controlar los mas de “15.000” contratos (valorados en 16 billones de pesos) y empleadores que en la actualidad tiene la empresa en todo el territorio nacional, desconocen el concepto del CONPES en su documento N° 3527 sobre “política nacional de competitividad y productividad” que faculta e impulsa la responsabilidad social empresarial en la protección laboral y los derechos fundamentales del trabajo a nivel nacional.

En el capitulo nuevo N°4 DESPEDIDOS donde se plantea el reintegro en forma inmediata de todos nuestros compañeros injustamente despedidos por su participación en el conflicto colectivo suscitado durante el periodo comprendido entre el 28 de noviembre de 2002 hasta el primero de diciembre de 2004, la empresa enfatiza, que no es viable el reintegro vía negociación de estos trabajadores y que la mesa no es el escenario para resolver la situación contractual de esta población, desconociendo las recomendaciones del Consejo de Administración de la OIT.

En el capitulo nuevo N°5 DERECHOS HUMANOS PARA TRABAJADORES DE FIRMAS CONTRATISTAS en el que nuestra Comisión Negociadora pide a ECOPETROL exigir a toda empresa contratista suscribir un seguro de vida para sus trabajadores, mantener las garantías salariales del contrato en caso de desaparición forzada hasta que se determine el fallo de muerte por desaparición en términos de la ley colombiana, y que sean entregadas a las familias, como estaban acordadas en sus contratos de trabajo; la comisión de la administración en forma tajante y sin ruborizarse informan que el proceso de negociación que se está llevando a cabo es con y para los trabajadores directos de ECOPETROL y con los cuales tiene un vinculo directo y que por tal motivo la responsabilidad de los trabajadores de firmas contratistas es de sus patrones directos, por tal motivo no se puede pactar esta solicitud en la Convención Colectiva de Trabajo ECOPETROL-USO.

En el nuevo CAPITULO 6° en donde se solicita que ECOPETROL pague a sus trabajadores de régimen de cesantías de la Ley 50 la diferencia económica respecto a un trabajador cobijado con la retroactividad de cesantías, la respuesta por parte de la administración es que la ley lo que buscó fue una unificación y nivelación del sistema de cesantías en la empresa “Nivelar por debajo” y que además según las estadísticas de la administración al 31 de julio de 2010 solo quedarán 86 trabajadores con retroactividad de cesantías que no alcanzan a pensionarse y que además están planteando mecanismos para que estos trabajadores si quieren tener aumentos de salario deben entregar este derecho.

No ha sido en vano la actitud de la patronal de mantener esta actitud en la mesa pues sabemos que su objetivo es el de llevarnos a un Tribunal de Arbitramento donde seguramente arremeterán contra los obreros que día a día le generan riqueza a esta empresa, olvidándose que si piensan que se nos están venciendo los términos se olvidan que todavía tenemos una herramienta como es el de la “Huelga” y que los obreros también poseen los métodos de presión para nivelar las cargas y obligarlos a salir de su posición antiobrera, por tal motivo hacemos un llamado a nuestra base para adelantar las diferentes tareas trazadas por nuestra organización sindical y mantener el sentido de máxima alerta.

POR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS MEDICOS DIRECTOS PARA LOS FAMILIARES DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES

POR NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES…..UNIDAD ORGANIZACIÓN Y LUCHA
EXIGIMOS EL REINTEGRO DE NUESTROS COMPAÑEROS INJUSTAMENTE DESPEDIDOS… EXIGIMOS
ATRÁS EL CONTRAPLIEGO PATRONAL... ATRÁS
RECHAZAMOS LA INSTALACION DE BASES NORTEAMERICANAS EN TERRITORIO COLOMBIANO
VIVA LA UNION SINDICAL OBRERA -USO- ORGANIZACION SINDICAL QUE HIZO POSIBLE LA CREACION DE ECOPETROL, PATRIMONIO COLOMBIANO, QUE SEGUIMOS DEFENDIENDO... VIVA...VIVA…VIVA.

El presente material se publica en Rebanadas por gentileza de Martha Barón Cruz, Secretaria de la USO.